ING et la Diversité

Une chouette façon de rencontrer des collègues sur la même longueur d'onde.

En rejoignant ING, vous accédez à un réseau potentiel de milliers de collègues issus de nombreuses formations et cultures différentes, ce qui vous donne l'opportunité de profiter d'une mine de connaissances et d'expériences. Il va sans dire que vous apprendrez également à bien connaître les collègues de votre équipe ou département en collaborant étroitement avec eux sur des projets quotidiens et en disposant souvent d'aptitudes ou expériences similaires. Mais vous souhaiterez peut-être faire connaissance avec davantage de collègues dans d'autres domaines. Si vous disposez d'un hobby ou intérêt particulier, vous désirerez éventuellement le partager avec des pairs. Ou vous aurez peut-être l'impression qu'un certain groupe est actuellement sous-représenté. Au sein d'ING, vous pouvez prendre l'initiative de faire évoluer les choses !

ING Bank France à l'aide de son réseau Opening souhaite soutenir et promouvoir la diversité au service du développement des collaborateurs et de la performance de l'entreprise.

Opening facilite l'animation de différents groupes dont :

  • Le Mentoring au Féminin: Il s'agit d'une démarche d'accompagnement des femmes dans leurs carrières. L'objectif est de clarifier et stimuler l'ambition des femmes de l'entreprise

  • Financi'Elles : ING est membre de Financi’Elles qui s’est donné pour mission de contribuer à accélérer l’agenda de la mixité et améliorer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance.
  • Les Déjeuners Opening : Autour d’un déjeuner vous rencontrez des experts et auteurs de la diversité. Votre contribution pour la participation au déjeuner est reversée à l’UNICEF.

    Chez ING, si nous encourageons la diversité, ce n’est pas seulement parce que c’est bien de le faire.

    Nous encourageons la diversité parce que c’est indispensable pour la réussite de notre stratégie. La diversité est bonne pour les affaires, car des perspectives différentes stimulent l’innovation, accélèrent la croissance et mènent à des décisions et des résultats plus robustes. La diversité augmente notre réserve de candidats potentiels. Elle nous aide à attirer et retenir les meilleurs talents. Elle nous permet de mieux comprendre les différents groupes de clients. Elle renforce notre capacité d’adaptation.

    Ce document explique ce que la diversité représente à nos yeux, pourquoi elle est importante et ce que nous faisons pour la promouvoir.

    ING Bank France fait la promotion de la diversité à travers diverses actions :

    • Réseau Handicap : Une mission Handicap est mise en place pour permettre à tous les collaborateurs de s’informer sur les dispositifs existants pour l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de Handicap.
    • Charte de la diversité : ING Bank France est signataire de la charte diversité. Pour en savoir plus cliquez ici.

    ICSFRA - CARD Bloomberg Gender index

    Le groupe ING inclus dans le nouvel Indice Bloomberg sur la mixité hommes-femmes dans les services financiers

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    ICSFRA - CARD Financi’Elles

    Financi’Elles lance le 1er indice de féminisation de la gouvernance du secteur financier

    Financi’Elles, première fédération de réseaux en faveur de la promotion de la mixité du secteur financier, qui compte parmi ses membres ING Bank France.

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