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Chez ING, la diversité c’est notre fierté !

La diversité est une source de richesse. Mais aussi d’inspiration et d’ouverture. Parce que pour nous, il est primordial que chacun soit libre d’être qui il est, peu importe votre origine, votre religion, votre âge ou vos centres d’intérêt.

Et parce que la diversité est inscrite dans notre ADN, nous sommes engagés auprès des communautés qui nous entourent, et agissons au quotidien pour un monde plus solidaire. Nous sommes d’ailleurs signataire de la charte de la diversité.

Suivez notre index Mixity.

Nous nous engageons au quotidien

Promouvoir l’interculturalité et l’égalité des chances

La diversité et l’inclusion sont des facteurs de performance. C’est pour ça que nous avons inscrit ces principes au cœur du Code Orange.

Chez ING, nous veillons à ce que nos équipes soient à l’image de cette diversité. En faisant en sorte qu’il n’y ait pas plus de 70% de collaborateurs du même genre, de la même nationalité ou catégorie d’âge dans chaque équipe. 

En 2020, pas moins de 31 nationalités étaient représentées au sein d’ING France !

Favoriser l’égalité professionnelle

Chez ING, la parité c’est du sérieux. Alors pour permettre à chacun de réussir dans l’entreprise, on a signé un accord d’égalité professionnelle. 

Nous œuvrons pour la parité hommes-femmes et avons obtenu 90/100 au dernier Index de l’égalité femmes-hommes. Et pour cause ! Le comité de Direction en France est paritaire. Notre objectif ? La parité stricte en 2022 !

L’égalité professionnelle, ça passe aussi par une égalité de traitement. Alors chez ING, tous les « second parents » ont droit à 4 semaines de congés rémunérés à 100%.

Soutenir les travailleurs en situation de handicap

 En 2020, ING a signé un accord pour faciliter l’emploi de nouveaux collaborateurs en situation de handicap. Il s’inscrit dans la continuité de la mission handicap créée en 2015.

Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos collaborateurs pour l’adaptation de leur poste et l’aménagement de leur condition de travail si besoin. Nous incitons nos collaborateurs en situation de handicap à se faire reconnaître pour bénéficier de cet accompagnement et ainsi s’épanouir pleinement au quotidien.

Le handicap, c’est l’affaire de tous, alors, nous sensibilisons et formons l’ensemble de nos collaborateurs aux questions qui y sont liées.

Agir pour un monde plus solidaire 

Pendant la crise du Covid-19, ING France s’est engagée avec le Secours Populaire pour aider les plus fragiles. Grâce à une collecte, nous avons reversé plus de 375 000 euros  à l’initiative « Urgence coronavirus ». Nous avons contribué à financer la distribution de colis alimentaires et de produits d'hygiène, et aussi à soutenir les personnes isolées, à organiser des maraudes pour les sans-abris et des cours de soutien scolaire. 
ZOOM : Opening, notre réseau dédié à la diversité

ZOOM : Opening, notre réseau dédié à la diversité

Depuis 2013, des collaboratrices et collaborateurs volontaires se mobilisent pour promouvoir toutes les formes de diversité via notre réseau interne : Opening. Ses ambitions ?

• Sensibiliser nos équipes aux problématiques et enjeux de diversité.
• Promouvoir davantage de diversité au sein d’ING.
• Représenter l’entreprise dans des instances externes (ex : Financi’Elles, réseau de promotion de la mixité dans les secteurs de la banque et de l’assurance). 

ING s’engage dans l’initiative « La France est une chance, les entreprises s’engagent ! ».

En 2020, ING s’est engagée dans l’initiative « La France est une chance, les entreprises s’engagent ! ». Lancée par le gouvernement, ce dispositif fédère des entreprises engagées activement pour l’inclusion. Certains de nos collaborateurs interviennent dans des collèges.
Pour présenter l’univers de la banque. Nous sommes aussi partenaires de l’association Like ton job, un dispositif de découverte des métiers. Et en complément, nous participons à un programme de « Vacances apprenantes »

ING sponsorise le programme SUNS

Développé par Social Builder, ce projet vise à accompagner des femmes entrepreneures éloignées de l’emploi. Pour les aider à être autonomes financièrement en se formant au numérique.
Au total, 240 porteuses de projets seront prises en charge.  Et avec nos partenaires, nous agissons pour renforcer la place des femmes en entreprise.  Avec l’association Capital Filles, on a créé un dispositif basé sur le tutorat pour aider les lycéennes à choisir une orientation.

Soutenir les travailleurs en situation de handicap

Soutenir les travailleurs en situation de handicap

Et nous vous proposons un accompagnement individualisé, via un prestataire.

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