Processus de recrutement chez ING

Tu veux savoir si ça peut matcher entre nous ? Pour t’accompagner dans ta candidature, nous te donnons de la visibilité sur les différentes étapes d’un recrutement chez ING en France – simple et transparent !

1. MatchING

Parce que nos postes requièrent des expertises précises et que nous attachons une importance à tous les parcours, nos équipes Recrutement sélectionnent ton profil, au regard de tes expériences et de ton savoir-faire pour s’assurer que ta candidature s’accorde bien avec le métier que tu veux exercer à nos côtés.

Quelques conseils :

  • Fais un CV clair & synthétique,
  • Indique bien les dates de tes expériences et diplômes,
  • Pense à mettre des données chiffrées pour alimenter ton CV et à donner des exemples concrets de missions.

2. CallING you

Si ton profil correspond à nos attentes, nous t’appelons pour un premier échange et confirmer avec toi l’adéquation de tes compétences avec le poste. A ton tour, cet échange te permettra de t’assurer que ce que nous te proposons, nos missions et la culture ING répondent bien à tes attentes. Ce premier contact avec un membre de notre équipe Recrutement permet de nous assurer que ça peut matcher entre nous et de démarrer ensemble un processus de recrutement au cours duquel tu resteras en permanence en lien avec un membre de l’équipe Recrutement.

Quelques conseils :

  • Si on t’appelle dans un moment inopportun, n’hésite pas à nous le dire et on fixera un créneau qui t’arrange, tu seras plus disponible pour échanger !
  • Lors du call, profite de ce moment, pour poser toutes tes questions, sache qu’il n’y a aucune question taboue chez nous !

3. MeetING you

Le call s’est bien passé ? Alors rencontrons-nous !

Nous te proposons de rencontrer :

  • ton futur manager pour valider tes compétences techniques,
  • ton N+2 pour confirmer ton potentiel et les parcours envisageables à nos côtés,
  • le Talent Acquisition Specialist pour approfondir et s’assurer de l’adéquation entre tes attentes et ce qu’ING peut te proposer.

Profite de ces rencontres pour échanger avec nous : présente-nous ton parcours, expose-nous tes attentes… Bref, dis-nous qui tu es et nous te dirons qui nous sommes, en toute transparence.

Quelques conseils :

  • Si tu es en retard, pense à bien prévenir la personne avec qui tu as programmé ton entretien,
  • Renseigne-toi sur les interlocuteurs que tu rencontres (en allant sur Linkedin par exemple !) et sur ING,
  • Prépare et pose-nous toutes les questions sur le poste, les perspectives d’évolutions, les valeurs d’ING, …
  • Pense à prendre des notes, on te donnera des informations et des précisions lors de l’entretien,
  • Et surtout, reste toi-même !

Au fait, chez ING en France, nous sommes engagés dans l’équité professionnelle et l’égalité des chances, et c’est pourquoi nous nous assurons à ce qu’au cours de tes entretiens de recrutement, tu rencontres au minimum 1 homme et 1 femme. Nous ne laissons aucune place aux biais décisionnels !

4. CheckING

Tu y es presque … une fois que tu as réussi les entretiens et que nous sommes convaincus que tu es la personne qu’il nous faut, il reste une dernière étape…

Le Check c’est quoi ? Nous vérifions notamment tes diplômes, nous réalisons des prises de références et nous vérifions ta présence digitale.

Si nous réalisons ces contrôles, c’est simplement car nous exerçons une activité règlementée que nous nous devons de protéger… on sait que tu comprends.

Comme tu peux le constater, notre process est fluide et pensé pour toi.

Tu veux être sûr(e) que nos opportunités correspondent bien à tes attentes ? N’hésite pas à te rapprocher de notre réseau d’ambassadeurs sur la plateforme www.ulyss.co/entreprise/ing_france pour te donner une idée plus précise de nos missions, du quotidien de ton futur métier, et de la culture ING.

Nous mettons tout en œuvre pour que tu sois le(la) plus confiant(e) dans l’avenir que tu veux construire avec nous.

Alors do the right thing, do your thing. Et rejoins-nous!

Haut de page