Diversiteit bij ING

Bij ING promoten we diversiteit niet omdat ’t zo hoort. We promoten diversiteit omdat we onze strategie anders niet kunnen waarmaken.

Onze missie is ‘mensen in staat stellen om een stap voor te blijven, privé en zakelijk’. Onze klanten, maar zeker ook onze medewerkers. Dus zijn onze arbeidsvoorwaarden onderscheidend, en soms zelfs verrassend. Want:

  • We waren de eerste die kersverse ouders een maand betaald verlof gaven voordat daar een wettelijke regeling voor kwam in Nederland.

  • We geven anderhalve dag betaald en anderhalve dag onbetaald ‘diversiteitsverlof’. Je kunt het gebruiken voor wat jij belangrijk vindt, zoals Carnaval, Suikerfeest of Pride.

  • Als je 60 jaar of ouder bent, krijg jij de mogelijkheid om één dag per week je kennis en kunde in te zetten bij maatschappelijke organisaties of onderwijsinstellingen.
<b>Remco de Jong</b> Werkt bij het team High Performing Workforce, binnen het programma Power IT

Remco de Jong Werkt bij het team High Performing Workforce, binnen het programma Power IT

Mensen met andere smaken maken de wereld kleurrijker

Lees meer
<b>Njoek Huong</b> Adviseur Kantoren op Servicepunt

Njoek Huong Adviseur Kantoren op Servicepunt

Ik ontmoet veel mensen, uit verschillende culturen: er valt zoveel te leren

Lees meer
<b>Dominic Tremblay</b> Brand Manager bij Global Brand Management

Dominic Tremblay Brand Manager bij Global Brand Management

Ik heb een werkplek gevonden waar de corporate waarden overeenkomen met mijn persoonlijke waarden

Lees meer
<b>Emile Baars</b> Adviseur Kantoren

Emile Baars Adviseur Kantoren

Laten zien dat je hier écht jezelf mag zijn, is een belangrijk signaal naar de buitenwereld

Lees meer

Nadjib dances @ Canal Parade

Terug naar boven