Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Waarin zit jouw werkgeluk?

Bij ING werken we elke dag aan innovaties voor 8,5 miljoen klanten. We zijn een bank met grote ambities, waar ambitieuze mensen werken. We vragen veel van onze medewerkers. Maar daar krijgen zij ook veel voor terug! Waar word jij gelukkig van, als het gaat om werk en arbeidsvoorwaarden?

ING’s missie is ‘mensen in staat stellen om een stap voor te blijven, privé en zakelijk’. Onze klanten, maar zeker ook onze medewerkers. Dus zijn onze arbeidsvoorwaarden onderscheidend, en soms zelfs verrassend. Want:

  • We waren de eerste die kersverse ouders een maand betaald verlof gaven voordat daar een wettelijke regeling voor kwam in Nederland.
  • Je kunt zes weken betaald partnerverlof opnemen en je hebt zelfs de optie die te verlengen met een sabbatical van maximaal drie maanden.
  • We stimuleren sabbaticals en onbetaald verlof.
  • Je krijgt anderhalve dag betaald en anderhalve dag onbetaald ‘diversiteitsverlof’. Je kunt het gebruiken voor wat jij belangrijk vindt, zoals carnaval, Suikerfeest of de Gay Pride.
  • We experimenteren met ongelimiteerde vakantiedagen. Jíj beslist hoe vaak je vrij bent, en hoe lang.
  • Met de fiets ben je snel, reis je milieuvriendelijk, heb je geen files en ben je niet afhankelijk van het OV. Tegelijkertijd werk je aan je wellbeing. ING biedt daarom vanaf dit najaar haar medewerkers een leasefiets naar keuze aan.

Best vooruitstrevend, nietwaar? Maar dat is niet alles.

Wij bieden

  • Een prima salaris passend bij jouw kwaliteiten en ervaring
  • Een 13e maand
  • 8% vakantiegeld
  • Bijdrage Individueel Sparen (BIS)
  • Een Keuze Budget om zelf te beslissen over een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken
  • NS Businesscard of een reiskostenvergoeding voor je woon-werk verkeer
  • Pensioenregeling
  • Korting op diverse verzekeringen, korting op contributie bij meer dan 2000 sportcentra

Welzijn

Energieke, gefocuste en ‘werkfitte’ mensen. Natuurlijk zien we die graag bij ING. Maar die energie en focus komen niet altijd vanzelf. En blijven ook niet steeds op hetzelfde niveau.  Zeker niet nu we allemaal langer door moeten werken. Daarom investeert ING in jouw welzijn. Doen we er alles aan om je te helpen goed in je vel te zitten, mentaal en fysiek. We hebben er zelfs een speciaal programma voor. En nee, dat draait zeker niet alleen om sport en voeding. Maar ook om: rust, omgaan met stress, de balans vinden tussen werk en thuis, jouw eigen doelen stellen en die bereiken. Al dan niet met hulp.

Lees meer

Werkgeluk

Jouw werkgeluk telt. Want zeg nou zelf, het is toch veel fijner werken als je lol hebt in je wat je doet? Als je je gewaardeerd voelt en jezelf kunt ontwikkelen? Als lekker in je vel zit en een duidelijk doel hebt om aan te werken? 

Waar word jij gelukkig van? Dat bepaal jij, en jij alleen. ING’s arbeidsvoorwaarden kennen minder regels en meer principes. Zodat jij de vrijheid hebt om de keuzes te maken die het best bij jou passen. Bij ING neem je zelf de regie over jouw werkgeluk.

Vakmanschap

Je werk wordt leuker en interessanter als je er beter in wordt. Bij ING neem jij zelf verantwoordelijkheid voor je ontwikkeling en je carrière. Je vakmanschap uitbouwen hoort daarbij: je vaardigheden en inventiviteit ontwikkelen en je netwerk vergroten, zodat je voorbereid bent op de volgende stap in je loopbaan. ING biedt je hiervoor alle mogelijkheden en middelen.

Bij ING geloven we dat je pas het verschil kunt maken als je weet wat je innerlijke drijfveer is en hoe je kunt handelen vanuit je kracht. In werk en privé. Daarom is binnen ING het programma ‘Purpose to Impact’ gestart. Dit programma helpt ING’ers om hun purpose te ontdekken én om ernaar te handelen. Eenmaal gevonden, helpt je purpose je bij het maken van keuzes die bij jou passen, bij het opstellen van je doelen en bij het ontwikkelen van je vakmanschap. Dit maakt purpose een integraal onderdeel van onze Way of Working. 

Terug naar boven