HR traineeship

HR traineeship

Werken aan HR innovatie

De nieuwste track binnen het ING International Talent Programme is de track HR. In oktober 2016 starten de eerste afgestudeerden met hun Human Resources traineeship. De financiële sector is flink opgeschud de laatste jaren. De omgeving waarin we opereren verandert ingrijpend en de ontwikkelingen - bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering - gaan snel. ING wil voorop blijven lopen in de markt en onze klanten én medewerkers helpen voorop te blijven lopen. Bij dat streven hoort snelle innovatie. Innovatie van onze producten en diensten, maar zeker ook van onze werkwijze en de manier waarop we onze mensen ondersteunen in hun ontwikkeling. Als HR trainee kun jij deel uitmaken van dat proces van innovatie. Er zijn binnen HR gebieden te over waar jij je bijdrage kunt leveren.

Maak het verschil als trainee

Als trainee bij ING kun en moet je het verschil maken. We rekenen erop dat je initiatief neemt. We verwachten dat je leergierig en ondernemend bent. Dat je samenwerking zoekt om tot optimale resultaten te komen. En dat je je visie ontwikkelt en deelt. Maar bovenal verwachten we dat je resultaat levert.

Als trainee kijk je kritisch naar de HR-activiteiten van de bank en kom je met voorstellen hoe we het beter kunnen doen. ING is een grote organisatie met veel stakeholders, dus je hebt doorzettingsvermogen en overtuigingskracht nodig om resultaten te behalen. Als HR trainee moet je als geen ander in staat zijn om verbinding tussen mensen te bewerkstelligen. Je moet je kunnen verplaatsen in de vraagstukken die binnen de organisatie spelen en de vertaalslag kunnen maken naar HR-oplossingen.

Het is bovendien een pre als je tijdens je studie - bijvoorbeeld in een bijbaan of via andere nevenactiviteiten - al ervaring hebt opgedaan met het dragen van verantwoordelijkheden, of met het aansturen van een team of een project. Helemaal als je die ervaring internationaal hebt opgedaan.

Veranderende bank, veranderende behoeften

De financiële sector is de laatste jaren flink op zijn kop gezet. Ons hele werkveld en de wereld om ons heen zijn veranderd. Klanten hebben andere wensen dan voorheen en er staan nieuwe concurrenten op. Bovendien gaan ontwikkelingen op het gebied van digitalisering / technologie, productinnovatie en nieuwe manieren van werken razendsnel. Als organisatie moet je je daaraan aanpassen en veranderingen het liefst al voor zijn. Dat vraagt nogal wat van een HR-organisatie, want die is continu betrokken bij innovatietrajecten. Vaak ook in een leidende rol.  We staan nu middenin de business en zijn nauw betrokken bij het realiseren van de strategische doelstellingen van ING.

Agile werken, net als Spotify, Netflix en Google

Een van de grote omslagen die we hebben gemaakt als bank, is de overgang naar The ING Way of Working. We werken sinds de zomer van 2015 grotendeels ‘agile’, een methode die we kennen van bedrijven als Spotify, Netflix en Google, en waarin teams van specialisten uit verschillende disciplines samen van begin tot eind verantwoordelijk zijn voor een project. Daardoor kunnen we veel sneller op wensen van klanten reageren. ING is de eerste bank die deze manier van werken heeft omarmd.

Tal van uitdagende HR-vraagstukken

Niet alleen met agile werken lopen we voorop, ook met andere HR-zaken zijn we toonaangevend, binnen en buiten de financiële sector. Er zijn dan ook tal van domeinen waarin jij je als trainee kunt vastbijten:

Bij Compensation & Benefits houd je je bezig met het beloningsbeleid van de bank. Hoe om te gaan met bijvoorbeeld het bonusbeleid en de druk die daar ligt vanuit de maatschappij?

Personal Learning gaat onder meer over de carrièreperspectieven en groeimogelijkheden van onze mensen. Hoe richten we carrièrepaden in en wat betekent agile werken voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers?

Bij Recruitment gaat het om het werven van mensen met de juiste competenties. ING heeft bijvoorbeeld  veel IT-talent nodig; hoe kunnen we deze mensen werven en een aantrekkelijke werkgever voor ze zijn?

Als HR Business Consultant heb je een meer generieke taak, als verbinder tussen HR en de business.

Bij Leadership houd je je onder meer bezig met programma’s voor ING’s leiders van de toekomst.

Maar je kunt bijvoorbeeld ook werken aan de implementatie van nieuw HR-systeem of meewerken aan het ontwikkelen van een nieuwe beoordelingsmethodiek.

Verantwoordelijkheid vanaf dag één

Als trainee draai je vanaf je eerste dag vol mee. De verwachting is dat je je complexe inhoud snel eigen maakt. Dit is voor jou de kans om te laten zien hoe jouw analytische vaardigheden, klantgerichtheid, leiderschap en overtuigingskracht bijdragen aan het optimaliseren van onze HR-diensten. Wat je opdracht ook is, je krijgt vanaf dag één veel verantwoordelijkheid.

Je eerste jaar: projecten in binnen- en buitenland

Je persoonlijke begeleider bij HR helpt je bij je keuze voor je eerste project. In dit project ga je met een concrete uitdaging binnen HR aan de slag.

Je tweede project regel je zelf. Nu komt het erop aan je netwerk aan te spreken en zelf initiatief te nemen. Veel trainees kiezen in dit tweede halfjaar voor een internationaal project.

Je eerste ‘echte’ functie: jezelf verder ontwikkelen

In je eerste ‘echte’ functie, die ongeveer twee jaar duurt, vergroot je je kennis en scherp je je vaardigheden aan. Je ontwikkelt je verder binnen één van de domeinen binnen HR, bijvoorbeeld als HR Business Consultant of als specialist op het gebied van bijvoorbeeld Compensation & Benefits of Recruitment.

Algemene en specifieke trainingen

Alle trainees bij ING nemen deel aan de Global Learning Events. Je leert er alle aspecten van core banking, zoals de functie van een bank, de bankbalans, bank funding, IT processen en risk management. Uiteraard is er tijdens deze events ook veel aandacht voor soft skills zoals business partnering, stakeholder management en presentatietechnieken. Daarnaast is er een breed scala aan trainingen, afgestemd op jouw specifieke ontwikkelbehoeften. Dit zijn trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en competentieontwikkeling, en trainingen gericht op je professionele en bancaire ontwikkeling. In overleg met je manager bepaal jij welke trainingen jij gaat volgen.

Leiderschapsvaardigheden en inhoudelijke trainingen

Bij het HR traineeship staat de ontwikkeling van jouw leiderschapsvaardigheden centraal. Uiteraard is er ook heel veel aandacht voor inhoudelijke HR-trainingen, en trainingen op het gebied van adviesvaardigheden, presentatietechnieken en Agile scrum. Daarnaast staan de trainingen Algemene Opleiding Bankbedrijf, CFA level 1 op het programma.

Voldoende uitdaging voor je?

Vind jij in deze beschrijving van het HR traineeship voldoende uitdaging? Wil jij aan de slag met belangrijke HR-projecten die impact hebben op de organisatie? Wil je in aanraking komen met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR? Ben je zeer geïnteresseerd in de financiële dienstverlening, heb je een vernieuwende kijk op HR en een onvoorwaardelijke drive om jouw ideeën daarover te realiseren? Solliciteer dan!

Solliciteer online

Kies voor het HR traineeship bij ING en geef je talent de ruimte! Solliciteer online op de vacature voor trainee HR en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het ING International Trainee Programme.

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en master. Een motivatiebrief hoef je niet toe te voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.

How will you change banking? Ontdek het tijdens je HR traineeship

In het ING International Talent Programme creëer je in vier  jaar tijd je eigen carrière binnen HR. Je leert meer over je vakgebied, de financiële dienstverlening en jezelf. Wil jij impact hebben op het financiële leven van bijna 9 miljoen klanten én op de bank van de toekomst? Ontdek dan nu hoe dat kan.

<b>HR Trainee Joost</b> Werken aan strategische thema’s

HR Trainee Joost Werken aan strategische thema’s

Mijn arbeidsrechtelijke achtergrond komt bij mijn opdracht goed van pas

Lees meer
Terug naar boven