ING’s TraineeNetwork: Zoveel meer te ontdekken naast je eigen track

Op de foto, v.l.n.r.: Tim Slingerland (Risk), Inge Horrevorts (HR), Ellen Maes (Finance), Jesper van Drenthen (Operations &Change), Eva van Weel (IT), Coen Borren (Retail Banking) and Esmee Uffing (Wholesale Banking).

Het ING TraineeNetwork organiseert evenementen voor trainees en oud-trainees die over de grenzen willen kijken van hun eigen track en afdeling. Inge Horrevorts en Tim Slingerland zitten beiden in het kernteam van het netwerk.

Het TraineeNetwork is bedoeld om ING trainees een breder netwerk te bieden dan de directe collega’s en trainees uit de eigen track. In dat kader organiseert het netwerk uiteenlopende bijeenkomsten en events, van inhoudelijke presentaties tot borrels. De organisatie en coördinatie is in handen van het kernteam, dat bestaat uit één trainee uit elk van de zeven tracks van ING’s International Trainee Programme (ITP). Inge, HR-trainee, is er sinds eind 2016 bij. Tim, Risk-trainee, sloot in 2018 aan.

Inge: “Ons doel is om eens per maand een track-overstijgende bijeenkomst te organiseren. Zoals een ‘Behind the Numbers’ sessie, waarin ING’s performance elk half jaar toegelicht wordt. Afgelopen keer deden Steven van Rijswijk (CRO ING Global) en Mark Milders (Head of Investor Relations) dat. Maar het kan ook een activiteit en borrel met trainees van een ander bedrijf zijn. Alles is mogelijk, zolang het de trainees maar aanspreekt en ze er iets van meenemen. Zoals nieuwe contacten of kennis over een onderwerp waarmee ze nog niet bekend waren.”

Eerste alumni-event

Recent werd het eerste alumni-event georganiseerd. Maar liefst 130 trainees en oud-trainees gaven gehoor aan de uitnodiging. “Eén van de grootste lichtingen aanwezig was die uit 2006,” zegt Tim. “Dan realiseer je je pas hoeveel mensen ooit als trainee zijn begonnen.”

Drukbezocht was ook de bijeenkomst rondom het regelen van een STA (short-term assignment). Praktisch alle eerstejaars trainees gaan tijdens hun tweede rotatie op STA naar het buitenland en zij hebben altijd veel vragen over wat hier allemaal bij komt kijken. Tim: “Tijdens de bijeenkomst deelden ouderejaars trainees hun ervaringen en was er ruimte voor alle vragen die de jongerejaars hadden. Een heel goed ontvangen en gewaardeerd initiatief!”

Nieuwe technologieën

Ook meetings over nieuwe technologieën doen het bijzonder goed. Inge: “Bij een deep dive over blockchain konden we de aanloop bijna niet aan. Hetzelfde gold voor een presentatie over artificial intelligence, een van de drukstbezochte events van het jaar.”  
Het kernteam bedenkt het gros van de thema’s voor bijeenkomsten, maar ideeën van anderen zijn ook zeer welkom. Zo is er op initiatief van een Retail Banking-trainee een dag georganiseerd waarop scholieren met een verleden als vluchteling een dag werden meegenomen in de dagelijks praktijk van een bank. “Een bijzondere ervaring, voor hen én voor ons.”

Verder kijken

Het TraineeNetwork kijkt niet alleen verder dan de eigen track, maar ook verder dan de eigen organisatie. Zo is er een Banker’s Bowling georganiseerd samen met Rabobank, een boottocht door de Amsterdamse grachten met KLM-trainees en een Rooftop Borrel met trainees van Rabobank en ABN Amro. Beiden: “Het is heel leuk om kennis te maken met trainees van andere bedrijven en om de verschillen en overeenkomsten te ontdekken. Ook dit soort activiteiten zijn heel goed voor het opbouwen van je netwerk. Want dat is, naast kennis opdoen, elkaar verder helpen én gezelligheid, tenslotte de belangrijkste functie van het TraineeNetwork.” Elke nieuwe lichting trainees kan meteen bij de start van hun traineeship met netwerken beginnen: tijdens een welkomstbijeenkomst ontmoeten ze huidige trainees en het management van hun track.

Voor wie?

Elke trainee en oud-trainee is welkom bij de events van het TraineeNetwork. Je wordt nergens lid van: je bekijkt per event of je het interessant vindt. Als trainee kom je automatisch op de maillijst, dus je krijgt vanzelf uitnodigingen in je mailbox. 

Heb je zelf een idee voor een bijeenkomst? Laat het weten aan het kernteam! Mail naar Traineenetwork@ing.nl

Over Tim

Tim Slingerland is sinds april 2017 Risk Management trainee en werkte onder meer bij ING Spanje en bij ING in São Paulo, Brazilië. Inmiddels werkt hij in zijn eerste vaste functie, in het Model Risk Management team in Amsterdam.

Over Inge

Inge Horrevorts is trainee in de track HR, ze startte in oktober 2016. Ook Inge ging voor ING naar Madrid. Ze startte in augustus 2017 in haar eerste vaste functie, bij Talent Management voor ING Nederland. Nu is ze HR Business Partner voor twee business lines: COO (Operations) en Staff Departments.

Terug naar boven