Selectieprocedure

Selectieprocedure

Het traineeship van ING kent zeven richtingen: Retail Banking, Wholesale Banking, Finance, Risk, Information Technology, HR en Operations & Change. Als je jouw richting hebt gekozen, hoef je je alleen nog maar aan te melden voor het ING International Talent Programme (ITP). Solliciteer online naar de vacature voor het traineeship in de richting van jouw keuze en overtuig ons van je kwaliteiten. De selectieprocedure start zodra je solliciteert en duurt vier tot zes weken. Het daadwerkelijke programma start op twee momenten in het jaar, in april en in oktober.

De selectieprocedure ziet er als volgt uit:

Stap 1: Beoordeling van je curriculum vitae, motivatievragen en cijferlijst

Stuur ons je CV, motivatievragen en je bachelor- en (voorlopige) mastercijferlijsten.

Na de beoordeling van je CV, motivatievragen en cijferlijst hoor je van ons of je door bent naar de volgende ronde in de  selectieprocedure.

Step 2: Online Assessment

Stap 2A: Pas jij bij de ING cultuur?

Tijdens de eerste test toetsen we jouw geschiktheid voor de rol op basis van je besluitvorming in een aantal scenario’s die trainees tegen kunnen komen op de werkvloer. We vragen je de effectiviteit van een aantal antwoorden op verschillende scenario’s te beoordelen, wat ons inzicht  geeft in hoeverre je past bij onze cultuur.

Stap 2B: Heb jij de analytische vaardigheden?

In de tweede test kijken we naar jouw algemene intellectuele vermogen. Dit doen we aan de hand van een verbale, numerieke en abstracte opdrachten.

Stap 2C: Pas jij in ING traineeship profiel?

Gedurende de derde test ligt focus op jouw kwaliteiten die nodig zijn om succesvol te kunnen zijn binnen onze organisatie: jouw match met onze ING cultuur en of onze cultuur ervoor zorgt dat jij optimaal presteert.

Na het afronden van elke test hoor je of je de volgende test mag maken. Dit hoor je binnen een uur na het afronden van iedere test. Als je alle drie testen succesvol hebt afgerond, word je uitgenodigd voor de volgende ronde: het HR interview. Je ontvangt altijd een feedback rapport met bruikbare tips voor je ontwikkeling.

Step 3: HR Interview

Als je de online assessments met succes hebt afgerond, nodigen we je uit voor een interview met een vertegenwoordiger van HR en een huidige trainee. De resultaten van de online assessments worden gebruikt als leidraad voor het HR interview. We zijn op zoek naar trainees die over specifieke competencies beschikken die aansluiten op de ING Orange Code. We gebruiken het HR interview daarom vooral om inzicht te krijgen in jouw competenties.

Het HR interview vindt plaats in Amsterdam. Kandidaten uit het buitenland kunnen bij uitzondering eventueel telefonisch geïnterviewd worden. De interviews worden gehouden in het Nederlands of in het Engels. Na afloop van het HR interview krijg je feedback en hoor je meteen of je door bent naar de volgende stap van de selectieprocedure: het Business Panel Interview.

Stap 4: Business Panel Interview

De laatste stap in de selectieprocedure voor een traineeship bij ING is het Business Panel Interview in Amsterdam. Dit is een gesprek met twee personen uit het senior management van ING voor een specifiek gekozen richting  en een vertegenwoordiger van HR. Dit gesprek is voor jou een moment om uit te blinken; het is aan jou om je gesprekspartners ervan te overtuigen dat jij alle kansen wilt grijpen die het traineeship bij ING je biedt.

Als je de complete selectieprocedure succesvol afrondt, ontvang je direct - normaal gesproken aansluitend aan het Business Panel - een aanbieding van ING. Snel daarna kun je het officiële contract tekenen.

Wij kunnen alleen complete sollicitaties in behandeling nemen. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV,  (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en master en motivatievragen.

Terug naar boven