Vielfalt macht uns stark

Vielfalt macht uns stark

Vielfalt

Die Zeiten ändern sich. Vor wenigen Jahren noch riet jeder Bewerbungsratgeber zu Angepasstheit und Schlichtheit auf.

Heute jedoch heißt es mehr denn je: Sei' du selbst und zeig es auch! Unternehmen  erkennen das Potential, das sich in der Entfaltung der Persönlichkeit einzelner Individuen birgt – wenn Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskräfte angesehen werden, sondern als Menschen mit einer eigenen, einzigartigen Geschichte. Authentizität und Diversität stehen nun im Vordergrund.

Erfolg durch Vielfalt

Der ING-Konzern mit Sitz in den Niederlanden hat im eigenen Diversity Manifest "Erfolg durch Vielfalt" nicht nur die Vorteile von Vielfalt festgehalten, sondern auch die Pflichten. Für die ING ist es daher selbstverständlich, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln – unabhängig von demografischen Daten. Alleine in Österreich beschäftigen wir Menschen aus 16 Nationen und schreiben Vielfalt bereits seit Jahren als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur groß. So setzt sich das Unternehmen bereits seit Jahren für "Equal Pay" ein und spielt hier eine Vorreiterrolle, obwohl Österreich im EU-weiten Ranking leider nur in den hintersten Reihen zu finden ist. Im Jahr 2016 kooperierte die ING mit dem Mega-Event EuroPride und schickte eine Diversity-Botschafterin nach Amsterdam, die nicht nur Teil des Umzugs, sondern auch Teil der "ING Diversity and Inclusion Konferenz" war.

Menschen unterschiedlichen Alters, kulturellen Hintergrunds mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen oder Religionen erlauben es, Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und mit verschiedenen Lösungsansätzen anzugehen. Diversity bedeutet ebenfalls ein breiteres Spektrum an Wissen, vielfältigen Innovationen und somit ein beschleunigtes Wachstum. Ein Unternehmen profitiert daher erheblich von der Unterschiedlichkeit seiner Mitarbeiter und hat auch bei der Mitarbeitersuche einen viel größeren Pool, in dem es suchen kann. Zusätzlich ist es leichter, seine Kunden besser zu verstehen - da diese ebenso vielfältig sind wie die eigenen Mitarbeiter.

Wir bei der ING fördern Vielfalt, nicht nur weil wir dies für richtig halten. Wir fördern und leben Vielfalt, weil sie fest in unserer Unternehmens-DNA verankert ist und wir unsere Strategie ohne sie nicht umsetzen können.

Wir leben Vielfalt auch auf unseren Social Media Kanälen. Unsere spannenden Geschichten findest du auf FacebookInstagramYouTube und Twitter.

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