Menedżer zespołu ds. doświadczeń kandydatów

Twoje zadania:

• Zarządzanie obszarem rekrutacji i employer brandingu w banku
• Budowanie i zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem doświadczeń kandydatów
• Kształtowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów na pracowników banku
• Ścisła współpraca z klientami biznesowymi, HR biznes partnerami, firmami zewnętrznymi, społecznością akademicką
• Analiza i weryfikacja zgłaszanych potrzeb rekrutacyjnych na poziomie całej organizacji
• Pozyskiwanie informacji w zakresie najlepszych rozwiązań i praktyk rynkowych w obszarze doświadczeń kandydatów
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska wysokiego poziomu zarządzania
• Kreowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez kontakty z firmami zewnętrznymi (agencje rekrutacyjne, dostawcy usług)
• Analiza i raportowanie danych w podległym obszarze
• Udział i prowadzenie projektów o zasięgu lokalnym i międzynarodowym

Nasze oczekiwania:

• Co najmniej 10 lat doświadczenia w HR, w obszarze rekrutacji, EB, programów stażowych, programów dla młodych talentów
• Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem rozproszonym
• Znajomość najnowszych trendów w zakresie doświadczeń kandydatów
• Znajomość i doświadczenie w stosowaniu nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
• Proaktywność i ciekawość
• Umiejętność przekonywania, argumentowania w oparciu o dane
• Umiejętność budowania relacji z biznesem
• Wysoki poziom energii i motywacji własnej
• Nastawienie na rozwiązania
• Odwaga w podważaniu status quo
• Chęć i umiejętność pracy w zmiennym środowisku
• Gotowość do podróży służbowych
• Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2