HR traineeship
Œuvrer à l'innovation en matière de ressources humaines
Le track HR de l’International Talent Program vous aidera à grandir et à vous développer en tant que HR Business Partner. Dans ce rôle vous participerez à définir les priorités Ressources Humaines en lien avec le Business et à construire une culture de la performance chez ING.
Le secteur financier a connu des bouleversements considérables ces dernières années. Notre environnement évolue radicalement et le rythme de développement est rapide, – sur le plan de la numérisation, par exemple –. Chez ING, nous voulons rester à la pointe du marché et aider nos clients comme nos collaborateurs à garder une longueur d'avance également. Cet objectif implique une démarche d'innovation rapide, non seulement en matière de produits et de services, mais également dans notre manière de travailler et de soutenir nos collaborateurs dans leur propre développement. En tant que HR trainee, vous pouvez faire partie de ce processus d'innovation.
Notre programme mondial de talents pour les RH (Global International Talent Program for HR) est ouvert aux personnes énergiques souhaitant jouer un rôle important en tant que HR Business Partner dans la concrétisation de notre vision concernant le personnel, et ce en vue de développer le savoir-faire et l'engagement de chacune et de chacun au sein d'ING afin de matérialiser l'objectif et la stratégie de la Banque.
Faites réellement la différence en tant que trainee
En tant qu'ING trainee, vous pouvez faire une réelle différence. Nous sommes tributaires de vous pour ce qui est de prendre l'initiative. Nous attendons de vous que vous fassiez preuve d’esprit d'entreprise et d'envie d'apprendre, que vous recherchiez des possibilités de collaboration pour obtenir des résultats optimaux, et que vous développiez et partagiez votre vision personnelle.
Votre responsabilité dès le premier jour
En tant que trainee, vous serez pleinement impliqué.e dans l'entreprise dès le premier jour et nous attendons de votre part une familiarisation rapide avec un domaine complexe. C'est l'occasion pour vous de mettre en évidence la manière dont vos compétences analytiques, votre orientation client, votre aptitude au leadership et votre capacité de persuasion peuvent nous aider à optimiser nos services de RH. Quelle que soit votre mission, nous vous confions de nombreuses responsabilités dès le départ.
Les 24 premiers mois : 3 rotations en Belgique, 1 à l’étranger
Nous vous recommandons de débuter votre parcours au sein de notre équipe People Services, où vous contribuerez à bâtir une expérience différenciée pour les collaborateurs en misant sur l'accessibilité et la vitesse d'aboutissement des processus en matière de personnel. Après 6 mois, vous pourrez rejoindre notre équipe People Analytics, au sein de laquelle vous aiderez ING à utiliser des techniques d'analyse sophistiquées destinées à transformer les données de RH et relatives aux personnes en axes de compréhension utiles afin d'améliorer la performance d'ING.
Plus que de simples données, l'analyse porte également sur l'identification des modèles qui amélioreront notre compréhension du comportement humain. Elle ouvre la voie à de nouvelles possibilités dans la manière dont nous servons nos clients et doit transformer la façon dont nous inspirons, engageons et construisons les capacités de nos collaborateurs.
Pour vos rotations restantes, nous vous recommandons d'acquérir de l'expérience dans notre programme CoE Talent & Learning, où nous élaborons des solutions inclusives qui attirent, développent et font progresser le talent, de manière à constituer le savoir-faire et l'engagement de chacune et de chacun au sein d'ING, ainsi que dans notre programme CoE Performance & Reward, dans l'objectif de doter l'entreprise de solutions Performance & Reward et d'une expertise permettant de dynamiser les résultats commerciaux.
Une de vos rotations aura lieu à l'étranger. Beaucoup de nos trainees optent pour Amsterdam, où se trouve le siège social d'ING et où vous pourrez mettre à profit la connaissance accumulée au cours de vos deux premières rotations.
L’une de vos rotations peut se faire dans une voie différente, dans le but de vous donner la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’avoir un impact sur nos clients, produits ou processus et ce, sous un angle différent. Par exemple, en tant que trainee en Operations & Change ou Retail, vous pouvez acquérir de l’expérience en Analytics. Ou encore, en tant que trainee en Risk, vous pouvez mieux comprendre nos activités en Wholesale Banking. Les possibilités sont infinies.
Votre première fonction permanente ? Continuer d'évoluer !
Postuler en ligne
Faites le choix d'un HR traineeship chez ING et permettez à votre talent de prospérer ! Posez votre candidature en ligne pour le poste de HR trainee disponible, et convainquez-nous de votre potentiel. Si vous y parvenez, nous vous inviterons à passer un test en ligne, qui constitue l'étape 2 de la procédure de sélection pour le programme ING International Trainee Programme.
Pour la troisième étape de la procédure de sélection, une entrevue des RH sera prévue.
Veuillez vous préparer à répondre aux questions sur le rôle de Human Resources Business Partner (HRBP) dans cette entrevue, car il s’agit d’une étape cruciale pour passer à la dernière étape de la procédure de sélection.
Seules les candidatures complètes seront acceptées. Nous visons par-là : votre CV accompagné des transcriptions (provisoires) de votre baccalauréat ou de votre master doivent être joints à votre candidature.
Interessé?
Tous les postes disponibles pour ce track de l’ITP sont désormais pourvus. Veuillez noter qu’il n’est plus possible de postuler pour ce track.