Procédure de sélection

En matière de traineeship chez ING, huit domaines différentes sont proposées : Retail Banking, Wholesale Banking, Finance, Risk, Information Technology, HR, Analytics et Operations & Change.
Une fois que vous avez une idée de la filière qui vous convient le mieux, l'étape suivante consiste à soumettre votre candidature pour l'International Talent Programme (ITP). Il vous suffit de poser votre candidature pour un poste vacant dans la filière de votre choix pour commencer. Votre candidature marque le début de la procédure de sélection, qui peut durer entre quatre et six semaines. Le programme de traineeship proprement dit démarre au mois d'octobre.

Déroulement de ma procédure de sélection :

Étape 1 : Analyse de votre curriculum vitae, des arguments de motivation et des qualifications

Nous examinerons attentivement votre CV et vous ferons savoir si vous êtes invité, ou non, à l'étape suivante de la procédure de sélection.

Étape 2 : Évaluation en ligne

Étape 2A : Est-ce que vous correspondez à la culture d'ING ?

Dans un premier temps, nous allons évaluer votre aptitude à assumer les responsabilités liées au poste en fonction de vos réactions à une série de scénarios de prise de décision auxquelles les trainees sont susceptibles de faire face en situation professionnelle chez ING. Vous devrez évaluer l'adéquation d'un certain nombre de réactions différentes à ces scénarios, ce qui nous permettra de savoir dans quelle mesure vous êtes en phase avec la culture ING.

Étape 2B : Disposez-vous des capacités analytiques nécessaires ?

Dans le deuxième test, vous découvrirez comment vous traitez les idées et les informations :

  • vos capacités à comprendre, interpréter et évaluer des informations écrites
  • vos capacités à comprendre, interpréter et évaluer des données numériques
  • vos capacités à comprendre des séquences de modèles et de relations

Étape 2C : Correspondez-vous au profil de traineeship ING ?

Le troisième test mesure votre adéquation culturelle au sein d'ING, et les comportements de l’Orange code ING (prendre les choses en main et les réaliser, aider les autres à réussir et garder une longueur d'avance) sont l'un des indicateurs.

Une fois chaque test terminé, vous saurez dans l'heure qui suit si vous avez été invité au test suivant. Une fois tous les tests réussis, vous êtes éligible à l'étape suivante : l'entretien RH. Il sera suivi d'un rapport d'évaluation contenant des conseils utiles pour votre développement futur.

Étape 3 : Entretien RH

Si vous avez réussi l'évaluation en ligne, nous vous inviterons à un entretien avec un recruteur. Nous sommes à la recherche de trainees disposant de compétences spécifiques conformes au code orange d'ING. Notre objectif premier lors de l'entretien RH est donc d'évaluer vos compétences.

Les entretiens RH se tiennent à Bruxelles ou par Microsoft Teams (pour lequel vous recevez un lien en ligne). Les entretiens sont menés en néerlandais, en français ou en anglais. Quelques jours après l'entretien RH, nous vous communiquerons nos commentaires et vous indiquerons si vous passez à l'étape suivante de la procédure de sélection : l'entretien face à un panel de professionnels de l'entreprise.

Étape 4 : Entretien face au « Business Panel »

La dernière étape de la procédure de sélection consiste en un entretien face à un panel de professionnels au cours duquel vous rencontrerez deux représentants du senior management d'ING de la filière que vous avez choisie, ainsi que le Talent Manager en charge du programme. C'est l'occasion de partager et de mettre en valeur vos compétences et talents uniques, et de poser vos questions brûlantes.

Cette étape conclut la procédure de sélection.  Si vous passez bien le « Business Panel Interview », vous recevrez une proposition d'emploi chez ING.

Veuillez vous assurer que vous avez soumis toutes les informations requises : votre CV et les certificats (provisoires) de vos diplômes de bachelier et de master.

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