Diversos
En la diferencia está la clave
Si en los currículums no hay una sección de “Vida personal”, ¿por qué debería ser relevante a la hora de contratar? Nuestra meta es atraer talento, venga de donde venga, porque lo que nos importa es a dónde quiere ir. Por eso, fomentamos un entorno inclusivo en el que todos podamos crecer. Y en el que, a su vez, todos tengamos voz para expresarnos desde la diversidad.
Una forma de hacer las cosas que nos ha permitido enriquecer nuestros equipos y mejorar la forma de entender a nuestros clientes. Que son, al fin y al cabo, tan diversos como nosotros.
Empleados
+1.500
Edad media
39
Nacionalidades
34
Hombres – Mujeres
55%-45%
Mujeres en puestos de responsabilidad
39%
Felices con la cultura y el entorno de trabajo
78 %
Somos parte del cambio
En ING nos implicamos para crear un lugar de trabajo inclusivo, a la vez que buscamos contribuir en la construcción de un mundo más justo e igualitario.
Para ello, ponemos en marcha iniciativas que luchen contra la discriminación en nuestra empresa, tanto hacia nuestros empleados como hacia nuestros clientes. Entre ellas, se encuentra la promoción de la igualdad salarial sin importar el género o el principio del 70 %, que asegura que los equipos sean mixtos en cuanto a género, nacionalidad y grupo de edad.
Además, contamos con el Código de conducta global, basado en nuestro Orange Code, que incluye objetivos como crear un entorno de trabajo seguro o animar a denunciar las conductas indebidas. Sin olvidar el “Diversity manifesto”, que aplica a todos los empleados de ING.
Aquí todos somos bienvenidos
Para mostrar la diversidad dentro de ING y ayudar a todos a sentirse incluidos sin importar sus antecedentes, cultura, experiencia, religión u orientación sexual, realizamos diferentes actividades a nivel mundial y local para promover la diversidad y la inclusión dentro del banco.
Redes de empleados
En ING contamos con más de 20 redes de empleados en todo el mundo que nos ayudan a avanzar en nuestros esfuerzos por la diversidad y la inclusión. Están formadas por personas con ideas afines y abordan temas como la diversidad cultural, LGBTI+, de género o de empleados con discapacidades.
En España tenemos Rainbow Lions, una red de profesionales orgullosos de trabajar en un entorno inclusivo para el colectivo LGTBI+. Porque la diversidad nos enriquece como equipo, creemos en la visibilidad de todos los que hacemos de ING un lugar de trabajo basado en la igualdad y la libertad.
¿Cómo lo estamos haciendo?
Estos logros muestran que en ING valoramos la diversidad y la inclusión, a la vez que reconocen que aún queda trabajo por hacer.
Índice Bloomberg de igualdad de género
ING fue una de las 325 empresas reconocidas en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de 2020 por su compromiso con un lugar de trabajo más igualitario e inclusivo. Ese fue el quinto año en el que estuvimos incluidos en la lista.
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Equileap
En 2019, por tercer año consecutivo, ING continuó su participación en Equileap, la evaluación externa centrada en la igualdad de género. En el informe de Equileap de 2018 sobre la igualdad de género ING fue clasificada como una de las 200 mejores empresas.
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Workplace Pride Global Benchmark
ING es socio fundador de la "Plataforma internacional para la inclusión de LGTBI+ en el trabajo".
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