Chez ING, la diversité c’est notre fierté !
La diversité est une source de richesse. Mais aussi d’inspiration et d’ouverture. Parce que pour nous, il est primordial que chacun soit libre d’être qui il est, peu importe votre origine, votre religion, votre âge ou vos centres d’intérêt.
Et parce que la diversité est inscrite dans notre ADN, nous sommes engagés auprès des communautés qui nous entourent, et agissons au quotidien pour un monde plus solidaire. Nous sommes d’ailleurs signataire de la charte de la diversité.
Suivez notre index Mixity.
Nous nous engageons au quotidien
Promouvoir l’interculturalité et l’égalité des chances
La diversité et l’inclusion sont des facteurs de performance. C’est pour ça que nous avons inscrit ces principes au cœur du Code Orange.
Chez ING, nous veillons à ce que nos équipes soient à l’image de cette diversité. En faisant en sorte qu’il n’y ait pas plus de 70% de collaborateurs du même genre, de la même nationalité ou catégorie d’âge dans chaque équipe.
En 2020, pas moins de 31 nationalités étaient représentées au sein d’ING France !
Favoriser l’égalité professionnelle
Chez ING, la parité c’est du sérieux. Alors pour permettre à chacun de réussir dans l’entreprise, on a signé un accord d’égalité professionnelle.
Nous œuvrons pour la parité hommes-femmes et avons obtenu 90/100 au dernier Index de l’égalité femmes-hommes. Et pour cause ! Le comité de Direction en France est paritaire. Notre objectif ? La parité stricte en 2022 !
L’égalité professionnelle, ça passe aussi par une égalité de traitement. Alors chez ING, tous les « second parents » ont droit à 4 semaines de congés rémunérés à 100%.
Soutenir les travailleurs en situation de handicap
En 2020, ING a signé un accord pour faciliter l’emploi de nouveaux collaborateurs en situation de handicap. Il s’inscrit dans la continuité de la mission handicap créée en 2015.
Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos collaborateurs pour l’adaptation de leur poste et l’aménagement de leur condition de travail si besoin. Nous incitons nos collaborateurs en situation de handicap à se faire reconnaître pour bénéficier de cet accompagnement et ainsi s’épanouir pleinement au quotidien.
Le handicap, c’est l’affaire de tous, alors, nous sensibilisons et formons l’ensemble de nos collaborateurs aux questions qui y sont liées.