Le recrutement chez ING

Le recrutement chez ING, comment ça marche ?

Vous voulez savoir si ça peut matcher entre nous ?

Chez ING, nous vous accompagnons dans votre candidature. En vous expliquant les quatre grandes étapes de votre recrutement. C’est simple et transparent !

MatchING

Parce que nos postes requièrent des expertises précises et que nous attachons une importance à tous les parcours, nos équipes Recrutement sélectionnent votre profil, au regard de vos expériences et de votre savoir-faire pour s’assurer que votre candidature s’accorde bien avec le métier que vous voulez exercer à nos côtés.

Quelques conseils :

  • Faites un CV clair & synthétique,
  • Indiquez bien les dates de vos expériences et diplômes,
  • Pensez à mettre des données chiffrées pour alimenter votre CV et à donner des exemples concrets de missions.

CallING you

Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous appelons pour un premier échange et confirmons l’adéquation de vos compétences avec le poste. Cet échange vous permettra aussi de vous assurer que ce que nous vous proposons, nos missions et la culture ING répondent bien à vos attentes. Ce premier contact avec un membre de notre équipe Recrutement permet de nous assurer que ça peut matcher entre nous et de démarrer ensemble un processus de recrutement au cours duquel vous resterez en permanence en lien avec un membre de l’équipe Recrutement.

Quelques conseils :

  • Si on vous appelle dans un moment inopportun, n’hésitez pas à nous le dire et on fixera un créneau qui vous arrange, vous serez plus disponible pour échanger !
  • Lors du call, profitez de ce moment pour poser toutes vos questions, sachez qu’il n’y a aucune question taboue chez nous !

MeetING you

Le call s’est bien passé ? Alors rencontrons-nous !

Nous vous proposons de rencontrer :

  • votre futur manager pour valider vos compétences techniques,
  • votre N+2 pour confirmer votre potentiel et les parcours envisageables à nos côtés,
  • le Talent Acquisition Specialist pour approfondir et s’assurer de l’adéquation entre vos attentes et ce qu’ING peut vous proposer.

Profitez de ces rencontres pour échanger avec nous : présentez-nous votre parcours, exposez-nous vos attentes… Bref, dites-nous qui vous êtes et nous vous dirons qui nous sommes, en toute transparence.

Quelques conseils :

  • Si vous êtes en retard, pensez à bien prévenir la personne avec qui vous avez programmé l’entretien,
  • Renseignez-vous sur les interlocuteurs que vous rencontrez (en allant sur Linkedin par exemple !) et sur ING,
  • Préparez et posez-nous toutes les questions sur le poste, les perspectives d’évolutions, les valeurs d’ING, …
  • Pensez à prendre des notes, on vous donnera des informations et des précisions lors de l’entretien,
  • Et surtout, restez vous-même !

Au fait, chez ING en France, nous sommes engagés dans l’équité professionnelle et l’égalité des chances, et c’est pourquoi nous nous assurons à ce qu’au cours de votre entretien de recrutement, vous rencontrez au minimum 1 homme et 1 femme. Nous ne laissons aucune place aux biais décisionnels !

CheckING

Vous y êtes presque … une fois que vous avez réussi les entretiens et que nous sommes convaincus que vous êtes la personne qu’il nous faut, il reste une dernière étape…

Le Check, c’est quoi ? Nous vérifions notamment la cohérence de votre CV, vos diplômes, votre identité, nous réalisons au moins deux prises de références, nous vérifions aussi si vous êtes une personne politiquement exposée (au sens de la législation bancaire) ou condamnée pour des crimes financiers et si vous avez un casier judiciaire vierge ! Si nous réalisons ces contrôles, c’est simplement car nous exerçons une activité réglementée que nous nous devons de protéger… on sait que vous comprenez.

Comme vous pouvez le constater, notre process est fluide et pensé pour vous.

Nous mettons tout en œuvre pour que vous soyez le plus confiant dans l’avenir que vous voulez construire avec nous.

Alors do the right thing, do your thing.
Et rejoignez-nous!

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