Le développement personnel

Les connaissances que vous allez acquérir sont de deux types :

• Professionnelles : de par des présentations et des sessions régulières de formation à Amsterdam, vous allez pouvoir découvrir l’essence même d’ING : ses valeurs, sa stratégie, ses métiers, ses services mais aussi tous les enjeux et défis du secteur financier. A cette vision macro de l’entreprise s’ajoutera une composante plus locale via la découverte d’ING Luxembourg, de ses relations avec les autres entités, du marché luxembourgeois et de ses spécificités ou des concurrents en place.  Vous aurez également l’opportunité de suivre des formations spécifiques à votre track. Au bout de quelques mois, l’Orange Spirit n’aura plus aucun secret pour vous !
• Personnelles : Une des compétences essentielles requises dans ce programme est le leadership. Amené à gérer des hommes ou des projets d’envergure, vous devrez agir en leader, transmettre votre motivation et amener vos collaborateurs à vous suivre face aux défis qui vous attendront. Vous devrez également être à l’écoute de vos équipes, de leurs contraintes et leur apporter tout le support nécessaire. Ce délicat équilibre entre atteinte des objectifs et gestion des hommes nécessite l’assimilation d’un ensemble de soft skills qui ne sont pas forcément innées en début de carrière.

Nous vous accompagnerons dans cet apprentissage qui vous permettra également de mieux vous connaître. Des séances de coaching vous seront également proposées dans ce but ainsi que des formations spécifiques.

Pour vous développer, ING Luxembourg met à votre disposition un ensemble d’outils et de pratiques. Libre à vous de sélectionner ceux qui vous conviennent le mieux et de vous organiser en conséquence. L’idée est simple, nous proposons, vous décidez !

Vous pourrez ainsi approfondir vos connaissances métiers. N’hésitez pas à échanger avec vos collègues, rencontrer des managers pour comprendre les rouages de l’entreprise, utiliser nos plate-formes de e-learning, suivre des formations en interne ou en externe ou à vous former par vous –même via une démarche personnelle.

Le développement personnel est au cœur du programme ITP. Mais celui-ci ne s’arrête pas au bout de 18 mois, il continue bien au-delà. Le programme ITP n’est qu’une première étape, la porte d’entrée de votre carrière chez ING Luxembourg. L’apprentissage et la formation seront ensuite omniprésents tout au long de celle-ci car votre développement personnel nous importe énormément et nous souhaitons vous accompagner tout au long de votre évolution. N’hésitez pas à être proactif et à venir nous présenter vos besoins (plus d’informations sur notre politique de formation), car s’il est un point essentiel dans votre développement personnel chez ING Luxembourg, c’est que vous en êtes l’acteur principal.