Procédure de recrutement

Nos process de recrutement... par l'exemple :

Frank, 30 ans est employé depuis 3 mois en tant qu’analyste développeur IT. Retour sur son expérience du recrutement chez ING.

Mon recrutement ? Je m’en souviens très bien. C’est un ami qui m’a parlé d’ING Luxembourg, à ce moment là, j’étais en recherche active. Je n’avais encore jamais travaillé dans une banque donc pas d’expérience en la matière. Par contre j’étais curieux dans savoir un peu plus donc je me suis rendu sur le site carrière Ingjobs.lu afin de me rendre compte par moi-même des besoins de la banque.

Sachant précisément quel type de poste je recherchais, j’ai pu rapidement obtenir une liste des offres disponibles dans mon domaine,  en utilisant le moteur de recherche. Mon choix s’est orienté vers un poste d’Analyste développeur IT. Après avoir parcouru l’offre en détails, je me décide à postuler en envoyant CV et  lettre de motivation.

Quelques jours plus tard, alors que j’étais en plein footing, j’ai reçu un appel. C’était un recruteur d’ING Luxembourg, qui souhaitait discuter de ma candidature !

L’échange a duré une quinzaine de minutes, j’ai eu l’occasion d’expliquer plus en détails mes motivations et  mon parcours. A la fin de l’entretien, mon interlocuteur m’annonce qu’il me reviendra dans les plus brefs délais.

Rapidement, je reçois un nouvel appel de mon contact d’ING Luxembourg. Il m’annonce que ma candidature a été retenue et que je poursuis le processus de recrutement. Nous convenons d’un entretien la semaine suivante où je rencontrerai deux personnes du département RH puis des représentants du département IT.

Mon interlocuteur m’informe également que je dois réaliser une batterie de tests incluant un test de personnalité, un test de logique, un test verbal et un test numérique. L’avantage, c’est que je peux les réaliser de chez moi et quand je le souhaite.

Le jour de l’entretien est arrivé. Je suis accueilli par mon interlocuteur des Ressources Humaines. Nous démarrons l’entretien. Celui-ci  est surtout axé sur ma personnalité, mon parcours et mes aspirations à intégrer ING. Je rencontre ensuite deux employés du département IT  qui, si j’intègre ING, deviendront mes futurs collègues. Ici, nous échangeons sur les aspects techniques de l’offre et je peux ainsi leur démontrer combien mon profil correspond à ce qu’ils recherchent..

Les deux entretiens terminés, on m’informe que je serai recontacté dans les prochains jours.

L’attente ne fut pas longue et l’on m’annonce que je suis sélectionné pour continuer le  processus de recrutement. Dernière ligne droite, je vais rencontrer le Responsable du Département IT.

Cet entretien me permet une dernière fois, de revenir sur le poste, mes motivations et de poser ,mes dernières questions.

L’entrevue se termine. Encore un peu de patience et je serai définitivement fixé.

Enfin, l’appel tant attendu arrive quelques jours plus tard. Mon interlocuteur ne fait pas durer le suspens très longtemps et m’informe que mon profil est retenu pour le poste d’analyste développeur IT. Très heureux, je le remercie et attend d’être recontacté pour discuter des dernières formalités avant la signature du contrat.

Aujourd’hui, c’est mon premier jour chez ING Luxembourg.. Je vais enfin rencontrer mes collègues, découvrir mon poste de travail et l’environnement dans lequel je vais évoluer.

Enfin, ça y est, je ne suis plus un candidat mais un employé !

Et vous, où en êtes-vous ?

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