Le développement de nos talents

Si ING Luxembourg recherche toujours plus de nouveaux talents c’est parce qu’ils sont vecteurs de dynamisme et d’innovation. Notre stratégie est simple : rechercher les meilleurs profils dans leur domaine qu’ils soient jeunes diplômés ou professionnels expérimentés.

Nous attendons de nos employés qu’ils s’investissent dans notre entreprise – ils ont du talent dans leur domaine d’expertise, c’est un fait, mais nous souhaitons également les impliquer sur des projets plus transversaux. Let’s Innovate, Lunch and Learn, ING Night Marathon ou encore nos multiples évènements CSR (Corporate Social Responsibility), sont autant d’occasions pour nos employés de  développer de nouvelles compétences.

Depuis quelques années, le développement personnel est l’un des axes majeurs de notre stratégie. Nous souhaitons accompagner au mieux nos collaborateurs durant leur carrière chez ING pour qu’ils continuent à se développer  et à acquérir de nouvelles compétences.

Ce que nous recherchons? « Avoir la bonne personne, au bon endroit, au bon moment » - Nous pensons que la définition d’objectifs en début d’année entre le manager et l’employé ainsi que les différents entretiens de carrière avec un membre du département HR sont des moyens efficaces pour mesurer le bien-être et la performance de nos collaborateurs dans leur travail.

Nous encourageons également tous nos employés à s’ouvrir au monde de la banque. Formations, propositions de mobilité (entre différents départements ou entités d’ING), sessions de découverte des départements, sont autant de possibilités que nous leur offrons pour que chacun d’entre eux puisse s’épanouir chez ING Luxembourg.

Bien sûr, si le développement de votre carrière ne tient qu’à vous, ING vous apporte toutes les ressources dont vous aurez besoin pour vous réaliser.

N’oubliez pas que votre développement personnel compte autant pour vous que pour nous.

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