Une entreprise apprenante

Si lors de votre entrée chez ING Luxembourg, vos connaissances sont un atout précieux pour vous intégrer , il ne s’agit ici que d’un point de départ. Tout au long de votre carrière dans notre entreprise vous allez acquérir de nouvelles expertises et surtout développer de nouvelles compétences.

Chaque année, chaque employé d’ING Luxembourg suit en moyenne 4 jours de formation ce qui représente environ 27 000 heures dispensées par an. Ainsi chaque employé se voit offrir l’opportunité de développer son employabilité aussi bien en interne (en vue d’une future mobilité ou d’une évolution de poste) que sur le marché. Il est important pour nous, du fait de la transformation des métiers de la banque au cours de ces dernières années (développement des fonctions risques, des canaux directs,…), de pouvoir accompagner le changement en fournissant les outils adéquats à nos employés.

Ceci est l’une des missions principales de notre service Formation : proposer des cours adaptés aux différents besoins et anticiper les évolutions de notre organisation. Si nous sommes convaincus que les formations classiques de type classrooms restent toujours indispensables, nous ambitionnons également d’en développer de nouvelles formes.

Notre maître mot ? La diversité. Le collaborateur peut ainsi se former d’où il veut et quand il veut via notre interface de e-learning ILC (ING Learning Center) et ses centaines de cours intégrés en libre accès.

Des cours de langues sont également proposés à tous via l’autoformation, des cours ou encore des tables de conversation. Lorsque l’on travaille au Luxembourg et dans un groupe international, il est important pour nous que chaque collaborateur ait un bon niveau de langue (Anglais, Allemand mais aussi Luxembourgeois).

La banque a également mis en place des journées découverte des départements. Elles permettent aux employés qui le souhaitent, de découvrir le quotidien de leurs collègues et de comprendre quels sont leurs enjeux et leurs contraintes dans leur fonction.

Si vous souhaitez vous former durant le temps de midi, vous êtes les bienvenus à nos Lunch & Learn ! Ce sont des sessions interactives où des collègues partagent leur expertise, leur passion ou encore leurs expériences autour d’un repas informel !

Chez ING Luxembourg, nous plébiscitons également la formation terrain, « on the job », où c’est auprès de vos collègues directs que vous développerez vos compétences. L’objectif est de créer une entreprise apprenante où le collaborateur peut se développer à tout instant !

Nous souhaitons que l’employé soit maître de sa carrière. C’est à lui de se renseigner sur les offres disponibles, d’en discuter avec son manager et le service Formation. Ce dernier, en plus de proposer un support, travaille également sur le développement personnel du collaborateur. Il peut lui proposer des actions de fonds comme par exemple la réalisation d’un Plan de Développement Personnel ou a mise en place d’un assessment avec des partenaires externes.

En intégrant ING Luxembourg, vous aurez donc l’opportunité de vous former de manière continue et diversifiée et ainsi vous préparer au mieux à vos futurs challenges au sein de notre société.

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