Une gestion de carrière complète

Depuis ses débuts, ING Luxembourg place sa force dans le développement personnel et professionnel de ses employés. Le département des Ressources Humaines suit de manière régulière tous ses collaborateurs, de leur intégration jusqu’à la fin de leur carrière chez ING Luxembourg.

De nombreux outils ont été développés et continuent d’évoluer au fil des années. Le principal objectif étant de permettre à nos employés de prendre en main leur carrière en acquérant de nouvelles compétences et de progresser au sein de notre structure.

L’un de nos premiers outils de développement personnel est l’accès à la formation. Nous proposons à nos employés et ce, tout au long de l’année, une large gamme de formations en lien direct, ou non, avec le poste qu’ils occupent. Nous leur permettons ainsi d’élargir leurs connaissances en la matière ou encore, de découvrir de nouveaux domaines : possibilité de découvrir d’autres départements de la banque ou encore d’assister à nos très variés Lunch & Learn.

Le processus d’évaluation des employés est le deuxième outil que nous utilisons. A chaque nouvelle année, tous nos employés sont évalués par rapport à des objectifs déterminés l’année précédente avec leur manager. C’est un outil qui nous permet à la fois de mesurer la progression de nos collaborateurs dans leur poste ainsi que de mesurer leur bien-être dans notre entreprise. De même, des entretiens de carrière sont organisés régulièrement entre nos employés et leur contact des Ressources Humaines afin de faire un état des lieux sur leur situation professionnelle et de leur apporter le soutien nécessaire pouvant contribuer à leur développement personnel.

Enfin, nous favorisons en permanance la mobilité  interne. Chaque employé peut, s’il le souhaite, émettre des souhaits de mobilité : changement de poste permanent ou temporaire, de structure, en lien ou non, avec leur poste précédent. Il n’y a donc qu’un pas entre le Luxembourg et la Belgique ou encore le département Marketing et celui des Ressources Humaines !

L’employé est et restera au cœur de notre politique RH. Nous continuerons à améliorer nos outils pour leur permettre de se développer et de gérer leur carrière de façon optimale.

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