ING Sollicitatiecode
Algemeen
Wij hebben ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Fit zijn en blijven voor het werk van vandaag en morgen is essentieel; werken aan je ontwikkeling is hier onlosmakelijk mee verbonden. De overstap naar een nieuwe baan kan daartoe bijdragen. Of je nu van buiten ING komt of al bij ING werkzaam bent en toe bent aan een nieuwe uitdaging. Wij vinden daarbij transparantie van groot belang.
Deze sollicitatiecode bevat richtlijnen voor zowel ING als haar sollicitanten. Het doel van deze code is om een transparante en eerlijke wervings- en selectieprocedure tot stand te brengen.
Sollicitanten
Interne sollicitanten: ING medewerkers met een arbeidsovereenkomst met een van de juridische entiteiten van ING wereldwijd.
Externe sollicitanten: iedere sollicitant die geen arbeidsovereenkomst heeft met een van de juridische entiteiten van ING wereldwijd. Een flex-medewerker, werkzaam bij ING, wordt beschouwd als een externe sollicitant
Uitgangspunten
Afspraken die in het kader van de CAO en het Sociaal Plan ING 2018-2022 zijn gemaakt zijn leidend
De definitie van en afspraken omtrent voorrangskandidaten zijn terug te vinden in het Sociaal Plan ING 2018-2022.
10 Spelregels
regel 1
Elke reguliere vacature wordt gedurende een periode van 10 werkdagen eerst intern uitgezet, alvorens tot externe werving wordt over gegaan. Ben jij interne medewerker met een voorrangspositie als bedoeld in het Sociaal Plan, wees je dan bewust dat je binnen 5 werkdagen op een vacature dient te reageren en daarbij je voorrangsstatus kenbaar maakt, om van dit recht gebruik te kunnen maken.
*Indien op de interne publicatie, gezien de aard van de functie en functie-eisen, redelijkerwijs geen passende reacties verwacht mogen worden, houdt ING zich het recht voor interne en externe werving tegelijkertijd op te starten. Dit heeft uiteraard geen consequenties voor de positie van voorrangskandidaten.
regel 2
Zo is er voor iedere te vervullen vacature een functieprofiel en vacatureomschrijving beschikbaar. Deze bevatten in ieder geval de essentiële informatie met betrekking tot de voornaamste taken en bevoegdheden, organisatiecontext, functieschaal (of een indicatie van de functieschaal), standplaats en werkterrein van de betreffende functie en de functie-eisen en/of competenties (zowel met betrekking tot vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring) als gedrag, persoonlijke kenmerken of competenties). Eisen aan de functie ten aanzien van persoonlijke kenmerken worden uitsluitend gesteld, indien dit in verband met een goede functievervulling strikt noodzakelijk is.
Voor zover van toepassing bevat de vacaturetekst tevens informatie over: bijzondere arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden, zoals ploegendienst, consignatiedienst en arbeidsduur; en bijzondere elementen in de procedure, zoals bijvoorbeeld groepsselectie, inspraakprocedure, assessment, psychologisch onderzoek, veiligheidsonderzoek en eventueel een sluitingsdatum voor de sollicitatie.
Laat dit echter geen belemmering zijn voor jou als sollicitant om daar in een gesprek nog extra verdiepingsvragen over te stellen.
Daarnaast zullen wij er naar streven om jou in een zo vroeg mogelijk stadium in te lichten over de sollicitatieprocedure, timings en bijbehorende gesprekspartners.
Wij zullen jou daarentegen gedurende het selectietraject vragen relevante, originele diploma’s en cijferlijsten mee te brengen. Evenals een geldig identificatiedocument. Mocht je over andere relevante documenten beschikken schroom niet deze ook mee te nemen naar het gesprek.
regel 3
Voor een psychologisch onderzoek laten wij ons adviseren door psychologische adviesbureaus die zich gebonden achten aan de regels van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP-code). Dit houdt onder andere in dat jij als sollicitant van tevoren op de hoogte wordt gebracht over de gang van zaken bij het onderzoek. En dat de psycholoog ook (schriftelijk) toestemming nodig heeft van jou om de resultaten van het onderzoek aan ons te kunnen verstrekken.
regel 4
regel 5
regel 6
regel 7
Aan nieuwe medewerkers die van buiten ING komen zal gevraagd worden om binnen 3 maanden na indiensttreding de bankierseed af te leggen.
regel 8
regel 9
regel 10
Op de in het sollicitatiedossier opgenomen gegevens van jou, is het ING Privacy Statement van toepassing.
Interne overstap
Op medewerkers van ING willen we het beroep doen om bij een interne overstap hun managers waar mogelijk in een zo vroeg mogelijk stadium in te lichten over de eventuele verandering die gaat plaatsvinden, zodat de organisatie daarop bijtijds kan anticiperen. Om de overstap te formaliseren worden bij aanstelling de gemaakte afspraken vastgelegd in een overplaatsingsbericht. Tenzij anders wordt overeengekomen geldt de in de individuele arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn van de medewerker als uitgangspunt voor de datum van overgang naar de nieuwe functie. Echter de latende en ontvangende manager kunnen hier, in afstemming met de medewerker, afwijkende afspraken over maken, met het oog op de continuïteit van de bedrijfsvoering.
Klachtprocedure
Ben je van mening dat ING in strijd met de bepalingen van deze code heeft gehandeld, dan kun je daarover een schriftelijke klacht indienen. Stuur dan een mail naar employeerelations@ing.com onder vermelding van de naam van de vacature en het vacaturenummer.
Na ontvangst van de klacht word je geïnformeerd over de verdere procedure en ontvang je het toepasselijke klachtreglement.