07 juni 2021 ... min. Luister

De zwarte gemeenschap vertegenwoordigen en een grotere stem geven

De Black Employee Inclusion Group (BEING) van ING viert op 10 juni zijn eerste verjaardag. Het netwerk heeft in de korte tijd dat het bestaat al flink van zich laten horen, en als het aan Kelly Morales, Mohamed Sylla en Xiomara Blank ligt, is dit nog maar het begin!

Kelly richtte BEING op “omdat het soms lastig is om de enige zwarte persoon in de kamer te zijn. Ik heb in teams gewerkt waar ik de enige was zonder blond haar en blauwe ogen, of die niet Nederlands was. Ik heb woon al acht jaar in Nederland, heb hier gestudeerd en heb alles voor elkaar - een baan, een huis, een partner... en toch voel ik me soms een beetje eenzaam. Ik wilde graag in contact komen met mensen die meer op mij lijken en met wie ik me makkelijker kan identificeren.”

Witte bubbel

Mohamed - die werkt in het Balance Sheet Risk Management Team bij ING België - en Xiomara - zij werkt in het Customer Loyalty Team voor Beleggingen in Amsterdam – herkennen Kelly's ervaringen. Xiomara: “Bovendien lijkt het me logisch dat we als bank een afspiegeling willen zijn van de samenleving. Ons Nederlandse hoofdkantoor staat bijvoorbeeld midden in een zwarte buurt: De Amsterdamse Bijlmer.” “Ons hoofdkantoor in Brussel ook,” vult Mohamed aan. “Het zou dus gek zijn om binnen een 'witte bubbel' in stand te houden, ook al is dat volkomen onbedoeld.”

Geen onschuldige incidenten

Kelly: “Toen ik in het begin over het idee van een netwerk sprak, voelde het soms ongemakkelijk, maar toen ontplofte de Black Lives Matter-beweging en begonnen mensen te begrijpen waar ik het over had.” Xiomara: “Als zwarte mensen maken we allemaal veel mee - en dat is geen klacht, maar een feit. Toen ik bijvoorbeeld mijn haar in een afro droeg, ben ik door collega’s geaaid als een huisdier (dit was voordat ik bij ING kwam). Ik heb ook een paar heel vervelende confrontaties meegemaakt - zelfs met managers - over Zwarte Piet, iets waar ze later gelukkig hun excuses voor aanboden.” Mohamed vervolgt: “We kunnen allemaal genoeg van dit soort voorbeelden geven. Voor ons zijn het geen onschuldige incidenten, maar gebeurtenissen die pijn doen en ons diep raken.”

Vertegenwoordigen en een grotere stem geven

Kelly: “BEING wil eraan bijdragen dat ING een nog inclusievere organisatie wordt en een veilige en prettige plek om te werken voor iedereen. We willen de zwarte gemeenschap vertegenwoordigen en een grotere stem geven, vooral als het gaat om leiderschap. Daarom moeten we onze verhalen delen en soms ongemakkelijke gesprekken aangaan. Dat is nodig om bewustzijn te creëren over de positie van zwarte collega's binnen de organisatie en om commitment te krijgen van het management."

Rolmodellen

Mohamed: “We willen ook laten zien hoeveel talent er is en ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt voor groei en ontwikkeling, ongeacht iemands etniciteit.” Xiomara: “Ook willen we rolmodellen bieden voor zwarte mensen binnen en buiten ING. Het was zo gaaf dat twee zwarte vrouwelijke managers, Joyce Louiza (Chapter Lead bij ING Nederland) en Raïssa Tété Yéboué (CFO van ING Frankrijk), hun verhalen deelden tijdens ons meest recente evenement!”

Kelly: “We werken nauw samen met HR en staan op het punt om een mentorshipprogramma te starten in samenwerking met het Lioness-netwerk van ING. We hebben ook een populaire boekenclub met collega's uit vele andere landen over de hele wereld en we hebben al een aantal zeer goed bezochte storytelling sessies georganiseerd.”

Eerste verjaardag

Om de eerste verjaardag van BEING te vieren, neemt een groep ING-managers deel aan een discussie over diversiteit, inclusie en etniciteit bij de bank tijdens een event in het Nationale Theater in Den Haag: ‘Courageous conversations: Diversity, Inclusion & Race at ING’. De Nederlandse actrice Romana Vrede is moderator, het evenement vindt plaats op 22 juni.

Over Kelly

Kelly Morales Vallecilla kwam acht jaar geleden vanuit Colombia naar Nederland om haar bachelor Industrial Design en Beeldende Kunst te vervolgen met een master Innovation Management aan de Technische Universiteit Eindhoven. Ze werkt sinds drie jaar bij ING, als customer journey expert. Kelly heeft een zwarte band in taekwondo en loopt elke dag hard. In september begint ze aan een MBA in Cambridge en ze maakt plannen om een IT-bedrijf op te zetten in Colombia.

Over Xiomara

Xiomara Blank is geboren in Suriname en verhuisde naar Nederland toen ze twee en een half was. Ze heeft een master in Bedrijfskunde. Sinds 2016 werkt ze bij de Afdeling Beleggingen van ING. Haar leven veranderde een paar jaar geleden compleet toen ze door een ziekte haar mobiliteit verloor. Sindsdien kweekt ze planten en is ze een echte podcast junkie geworden. Ze is langzaam aan het herstellen en begint nu weer te sporten. Xiomara is de lokale coördinator voor BEING NL.

Over Mohamed

Mohamed Sylla is Fransman van Senegalese en Gambiaanse afkomst. Hij deed een BSc in Mathematical Engineering aan de universiteit van Lille III. Hij begon drie jaar geleden bij ING België en werkt in het Balance Sheet Risk Management Team. Mohamed houdt van alle soorten muziek en is een fervent danser, vooral salsa/latin. Zijn andere favoriete bezigheden zijn het bijwonen van artistieke evenementen en afspreken met vrienden. Mohamed is lid van het BEING-bestuur en hij is de lokale coördinator voor België.

Over BEING

De Black Employee Inclusion Group is het netwerk van ING Nederland voor medewerkers van Afrikaanse en Caribische afkomst (die zich als zwart identificeren), en voor alle collega's met een passie voor de Afrikaanse diaspora die ‘bondgenoot’ willen zijn, ongeacht waar ter wereld.

Terug naar boven