27 april 2021 ... min. Luister

Diversiteit

Medewerkers geven hun mening over werken bij ING, door stellingen te beantwoorden. Zijn ze het er mee eens of oneens en vooral waarom? De verhalen achter de percentages van de wereldwijde ING campagne.

At ING we are all equally different

Thatiana is het hier gedeeltelijk mee eens. “Diversiteit wordt erg aangemoedigd binnen ING. ING streeft ernaar een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt, een veilige omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Toch heb ik bepaalde situaties gezien waarin beslissingen van teams of leads onbewust werden beïnvloed door vooroordelen. ING heeft beleid gericht op inclusie, maar ik zou graag meer concrete, objectieve richtlijnen zien voor werving, evaluatie en promotie. Zo kunnen we de standaard stereotyperingen verminderen.”

Erik vindt diversiteit enorm belangrijk in een team, een team met allemaal ongeveer dezelfde mensen geeft eenzijdige producten. “Als product owner zorg ik ervoor dat iedereen in het team  wordt gehoord. Een goede discussie leidt tot kwalitatief betere oplossingen en producten. Digitale toegankelijkheid van applicaties en websites is mijn persoonlijke stokpaardje. Kunnen bankieren is een recht van iedereen, dus iedereen moet gebruik kunnen maken van je product. We mogen niemand buitensluiten.”

Ook college Marlieke is het eens met deze stelling. “Ik ken niemand bij ING die ik zou omschrijven als ‘typische ING’er’. Er lopen ontzettend veel verschillende types rond en dat is precies waarom ik het leuk vind om hier te werken. Je leert het meest door met allerlei verschillende mensen te werken. En ik kan zo ook mezelf zijn, die ruimte voel ik heel sterk.”

At ING age doesn’t count, ideas do

Marlieke is het hiermee eens. “Toen ik begon bij ING was ik 25 jaar en de jongste in mijn team, maar dat heeft me nooit in de weg gestaan. ING stimuleert de jongere generaties om met innovatieve ideeën te komen, bijvoorbeeld via een innovation bootcamp. Die ideeën worden serieus onderzocht op haalbaarheid. Ik heb in een internationale legal denktank gezeten met verschillende - voornamelijk jonge - collega’s vanuit de hele wereld. We mochten onze ideeën aan de International Collaboration Board (alle heads van Legal, wereldwijd) kenbaar maken, erg gaaf! “

Baris denkt er net zo over. “Als je met goede ideeën komt is er altijd ruimte om die te onderzoeken, of je nu net komt kijken of al wat ouder bent. Ik denk dat diversiteit, onder meer in leeftijd, bijdraagt aan het verkrijgen van verschillende inzichten, en dat draagt er weer aan bij dat je beter werk levert. Als we allemaal hetzelfde denken zijn de oplossingen gewoon niet zo goed.”

Communicatie collega Yukwan stelt dat er altijd naar je mening wordt geluisterd, of je nu net komt kijken of al jaren bij het bedrijf werkt. “Je wordt gehoord, hoe dan ook. Collega’s vragen ook advies: ik ben vrij jong en weet bijvoorbeeld veel van nieuwe media . Dus komt men naar mij als het daarover gaat.”

At ING, LGBT+ ING go hand-in-hand

Bart is het met deze stelling heel erg eens, zo stelt hij. “ING treedt prominent naar voren geeft een statement af als het gaat om de inclusiviteit van eenieder, ongeacht voorkeuren op welk vlak dan ook. Ik ben daar trots op en het past helemaal bij mijn kijk op de wereld. Dat ING haar waarden uitspreekt en zich daarbij niet laat leiden door wat dit eventueel voor invloed heeft commercieel gezien, vind ik mooi.”

Leonie vindt dat ING dit goed doet en zich er ook goed mee manifesteert. “Maar eigenlijk zou het niet nodig moeten zijn om er speciale aandacht aan te besteden. Bij mij gaat het om het gedrag van mensen, waar ze voor staan. Dát vind ik belangrijk. Wat voor kleur je hebt, welke voorkeuren, hoe oud je bent, het maakt niet uit. Zo staat ING er ook in, gelukkig.”

Voor Risk collega Niels gaat deze stelling gaat over ‘voel je je thuis bij ING?’. “Het is van elementair belang dat je jezelf kunt zijn op je werk. Je kunt alleen het beste uit jezelf halen als je je volledige ‘ik’ kunt zijn, altijd en overal. Rainbow Lions, ING’s internationale LGBTQIA+ community is erg actief met het organiseren van activiteiten voor alle medewerkers van ING. ING is ook founding partner van Workplace Pride en is al jaren zichtbaar tijdens de Canal Parade. Ik voel me best bevoorrecht dat mijn werkgever de vele initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusiviteit ondersteunt om zo een veilige en vertrouwde werkomgeving voor iedereen te creëren.”

Terug naar boven