08 januari 2019 ... min. Luister

Sophie van der Linden

De theorie over HR krijgt hier een flinke praktische onderbouwing

Dankzij haar stage bij de afdeling New Talent weet derdejaars student Human Resource Management Sophie van der Linden dat ze verder wil met coachend leiderschap. “Ik werk in een team met allemaal coaches en zij inspireren mij met wat zij doen.” De afdeling werft, selecteert en ontwikkelt adviseurs voor ING’s kantoren.

“Via Facebook zag ik een oproep van een medestudent voor deze stage. Ik was direct geïnteresseerd, mede omdat ik wist dat HR ver ontwikkeld is in de bankensector. ING is bovendien een groot, bekend merk en ik had de indruk dat het een vooruitstrevende organisatie is. Een goede plek dus om te ontdekken hoe HR in de praktijk écht werkt.”

De afdeling New Talent is verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe Adviseurs voor de ING-Kantoren in het hele land. “We doen hier het hele HR-proces in het klein, voor zo’n 300 new talents. Het is een continu proces van in-, door- en uitstroom. Ik verzorg onder meer de contacten met uitzendbureaus, verwerk de gegevens van nieuwe kandidaten en werk mee aan het organiseren van selectieavonden. De afdeling heeft voor deze kersverse starters het TalentForward programma ontwikkeld. In dit programma gaan de adviseurs met persoonlijke leerdoelen aan de slag op verschillende niveaus: wie ben ik, wat wil ik bereiken? Hoe kan ik mijn talenten inzetten in contact met de klant, in het team en binnen ING? Met een coach werken zij aan een persoonlijk ontwikkelplan. Ik ben al een paar keer bij coachinggesprekken aanwezig geweest. Dat is echt super interessant. Mijn keuze om een minor coachend leiderschap te gaan doen, is mede daardoor ingegeven.

Daarnaast organiseren we twee keer per jaar een TalentForward Event. Een dag vol energie, workshops en ervaringen delen, voor alle New Talents. Er is genoeg te doen dus! Ik mag overal bij zijn en aan mee werken en leer zo in korte tijd ontzettend veel. Wil ik ergens meer van weten, dan kan ik dat zelf aangeven en specifieke taken op me nemen. Er is keuze genoeg.” 

“Ik voel me erg thuis bij ING. Ik ben helemaal opgenomen in het team en heb geen moment het gevoel dat ik ‘maar’ de stagiair ben. Het is alsof ik hier al jaren werk, best bijzonder. En de theorie over HR die ik leer op school krijgt hier een flinke praktische onderbouwing. Straks ga ik zelf mijn opvolger werven. Heel leuk om zo’n traject te doen, en goed voor mijn cv!”

Over Sophie

Sophie studeert Human Resource Management aan de Hogeschool van Amsterdam. Naast haar werk bij ING heeft ze een bijbaan bij een banketbakkerij in Amsterdam. Ze voetbalt fanatiek in een vriendinnenelftal bij de voetbalclub in haar dorp, vlakbij Hoorn. Toen de club vorig jaar in zwaar weer zat, gaven zij en een vriendin zich op voor de sponsorcommissie. Hun zoektocht naar nieuwe sponsoren werd een groot succes. “Dat ING hoofdsponsor is van het Nederlands voetbal vind ik natuurlijk helemaal te gek. Ik ben onlangs zelfs ING voetbalambassadeur geworden!”

Terug naar boven