HR traineeship

HR traineeship

Voorop lopen voor onze klanten én onze medewerkers

De financiële sector is flink opgeschud de laatste jaren. De omgeving waarin we opereren verandert ingrijpend. Klanten hebben andere wensen dan voorheen en er staan nieuwe concurrenten op. Bovendien gaan ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, technologie, productinnovatie en nieuwe manieren van werken razendsnel. Als organisatie moet je je daaraan aanpassen en veranderingen het liefst al voor zijn. Dat vraagt nogal wat van een HR-organisatie. HR staat bij ING middenin de business, we realiseren mede de strategische doelstellingen van de bank. We innoveren onze producten en diensten, maar niet in de laatste plaats ook onze werkwijze en de manier waarop we onze mensen ondersteunen in hun ontwikkeling.

Het HR traineeship: op naar een sleutelrol binnen HR

Het HR traineeship bij ING bereidt je voor op de rol van HR Business Partner. Als HR trainee maak jij al deel uit van het proces van innovatie. Je kijkt kritisch naar de HR-activiteiten van de bank en komt met voorstellen hoe we het beter kunnen doen. 

Je eerste opdracht: de basis van Human Resources

Je talent manager helpt je bij je keuze voor je eerste opdracht (rotatie), die een half jaar duurt. De eerste rotatie is altijd binnen People Services. Je doet er relevante HR-kennis op waar je de rest van je traineeship op kunt bouwen. Denk aan kennis van onze CAO en het sociaal plan, en kennis van arbeidsrecht. Werken bij Employer Branding is ook een mogelijkheid, of misschien draai je een cyclus van onze payroll mee.

Tijdens je eerste rotatie werk je ook samen met je traineegenoten aan een groepsopdracht. Hierdoor ontdek je nog meer aspecten van HR.

Je tweede opdracht: naar het buitenland?

Je tweede opdracht regel je zelf. Nu komt het erop aan je netwerk aan te spreken en zelf initiatief te nemen. Veel trainees kiezen ervoor in dit tweede halfjaar internationale ervaring op te doen, bijvoorbeeld in Brussel, Frankfurt, Milaan of Singapore.

Een paar voorbeelden van opdrachten:

  • Bij Performance & Reward houd je je bezig met het beloningsbeleid van de bank. Hoe om te gaan met bijvoorbeeld het bonusbeleid en de druk die daarop ligt vanuit de maatschappij?
  • Talent & Learning gaat onder meer over de carrièreperspectieven en groeimogelijkheden van onze mensen. Je werkt aan vragen als hoe richten we carrièrepaden in en wat betekent agile werken voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers?
  • Binnen People Services ga je aan de slag bij Employer Branding, om op vernieuwende wijze te laten zien hoe het is om bij ING te werken.

Je tweede jaar als trainee: ontwikkel je verder in een vaste functie

In je eerste vaste functie, die ongeveer twee jaar duurt, vergroot je je kennis en scherp je je vaardigheden aan. Je gaat aan de slag in het HR Impact team en werkt daar mee aan verschillende HR-projecten of je start als support HR Business Partner. Je doet ervaring op met Performance & Reward, Talent & Learning en People Analytics.

Trainee ben je om veel te leren. We bieden jou daarvoor alle mogelijkheden. Bijvoorbeeld met de global events waaraan alle trainees wereldwijd, uit alle tracks, deelnemen. Deze trainingevents zijn intensief - ze duren 2 volledige weken, inclusief de weekenden - en je gaat er aan de slag met core banking skills, personal skills en kennis die je nodig hebt voor jouw specifieke track, HR.

Meer trainingen

Wat heb jij nodig om te kunnen groeien? In overleg met je manager bepaal jij welke trainingen je gaat volgen. Denk aan trainingen op het gebied van persoonlijke en competentieontwikkeling, of trainingen gericht op je ontwikkeling op het gebied van finance, data of technologie. Belangrijk in het HR traineeship is ook de ontwikkeling van jouw leiderschapsvaardigheden. Verder staan inhoudelijke HR-trainingen en trainingen op het gebied van adviesvaardigheden, presentatietechnieken, agile scrum op het programma, net als de opleiding Investment Foundations en de Algemene Opleiding Bankbedrijf.

One Way of Working, met oog voor ieders talent

Bij ING werken we sinds een paar jaar volgens ‘One Way of Working’: agile en in zelfsturende teams. Zo krijgen we zaken snel voor elkaar voor onze klanten en hebben onze medewerkers veel vrijheid en uitdaging. Teams zijn zelfsturend en van a tot z verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen. Samenwerking, elkaar helpen om beter te worden en blijven innoveren zijn belangrijke aspecten bij deze manier van werken. Er is veel minder hiërarchie dan in traditioneel georganiseerde teams, ieders bijdrage vanuit zijn of haar expertise en ervaring wordt gezien en gewaardeerd. We gaan bij ING uit van de talenten van onze mensen, en zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van teams essentieel is voor het waarmaken van onze strategie.

Impact maken op de organisatie met een vernieuwende kijk op HR

Wil jij aan de slag met belangrijke HR-projecten die impact hebben op de organisatie? Wil je in aanraking komen met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR? Ben je zeer geïnteresseerd in de financiële dienstverlening, heb je een vernieuwende kijk op HR en een onvoorwaardelijke drive om jouw ideeën daarover te realiseren? Dan is het HR traineeship bij ING iets voor jou!

Solliciteer

Kies voor het HR traineeship bij ING en geef je talent de ruimte. Solliciteer naar de vacature voor trainee HR en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het International Talent Programme..

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en MSc op universitair niveau. Een motivatiebrief hoef je niet toe voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.

We werken met twee selectierondes voor de startdatum van 1 oktober 2020:

Interesse?

Op dit moment is het niet mogelijk om te solliciteren voor het HR traineeship 2020. We hopen je eind dit jaar hier terug te zien, wanneer recruitment voor 2021 start.
Heb je in de tussentijd vragen? Neem dan contact op met Adinda Lapré: adinda.lapre@ing.com

Vanessa Stent | Senior Financial Crime Compliance Officer

Vanessa Stent | Senior Financial Crime Compliance Officer

In ons werk zijn de dingen zelden zwart-wit

Lees meer
Emiel den Boer | Senior Compliance Officer

Emiel den Boer | Senior Compliance Officer

Mijn motivatie is dat je nooit wilt dealen met criminelen

Lees meer
HR Trainee Joost | Expertise uitbouwen

HR Trainee Joost | Expertise uitbouwen

Waar het kan zoeken we de samenwerking met het team compensation & benefits in België

Lees meer
Terug naar boven