Risk traineeship

Risk traineeship

Risicomanagement: essentieel voor de toekomst van ING

Risicomanagement is essentieel voor de toekomst van ING. Het Risk traineeship bij ING is breed en richt zich op kredietrisicobeheer, marktrisicobeheer, operationeel risicobeheer, modelrisicobeheer en compliance-risicobeheer. Modelling en data-analyse worden steeds belangrijker, dus er zijn volop mogelijkheden om jezelf op dit gebied te ontwikkelen. Als Risk-trainee help je mee aan het voorbereiden van beslissingen over welke risico's we als bank bereid zijn te nemen, en welke niet.

Het Risk traineeship: op naar een sleutelrol in risicomanagement

Het Risk traineeship bij ING bereidt je voor op een toekomstige rol als Risk Management Specialist, en op termijn misschien als manager van Risk Specialists, Senior Quantitative Analyst of Manager Risk Analysis. In deze track ontwikkel je een breed scala aan kennis en vaardigheden op het gebied van risicomanagement.

Je eerste jaar: twee uitdagende projecten

Je HR trainee manager helpt je bij je keuze voor je eerste project (rotatie) van een half jaar. Je gaat met een concrete uitdaging binnen Risk aan de slag.

Een paar voorbeelden van opdrachten:

  • Je analyseert jaarverslagen, externe verslagen, financieel nieuws en bedrijfspublicaties vanuit risico-oogpunt.
  • Je leeft je uit op grote hoeveelheden data die je gebruikt in een risicovoorspellend model.
  • Je ondersteunt een team bij het risicomanagement van leningen die ING verstrekt. Je adviseert collega's over de opbouw van de contracten en de beperkende factoren.
  • Je werkt met behulp van innovatieve technieken zoals machine learning aan voorspellende analyses voor leningen door particuliere klanten.
  • Je werkt bij het team Environmental and Social Risk voor Wholesale Banking. Dit team houdt zich bezig met de risicobereidheid van de bank, als het gaat om duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid.
  • Je bouwt dashboards die aan de hand van data inzicht geven in niet-financiële risico’s.
  • Je helpt interne processen zo in te richten dat het risico op fraude wordt geminimaliseerd.
  • Je werkt op de afdeling Compliance mee aan een Know Your Customer-project.

Tijdens je eerste rotatie werk je ook samen met je traineegenoten aan een groepsopdracht. Samen met trainees uit andere tracks werk je aan een relevant vraagstuk van onze business. Hierdoor bouw je aan je netwerk binnen ING, kun je werken aan stakeholder management skills en leer je tegelijkertijd meer over jezelf. Een externe coach begeleidt de groep.

Je tweede opdracht regel je zelf. Nu komt het erop aan je netwerk aan te spreken en zelf initiatief te nemen. We moedigen het aan om in dit halfjaar internationale ervaring op te doen, als de omstandigheden dit toelaten. Risk-trainees gaan bijvoorbeeld naar Londen, Madrid of Singapore.

We kijken of het verstandig is om naar het buitenland te gaan, i.v.m. de corona-restricties die gelden in de betreffende regio. Als een project in het buitenland niet door kan gaan, bieden we je een alternatief. Zo kun je bijvoorbeeld een project virtueel in het buitenland doen of een omvangrijke extra training volgen.

Je tweede jaar: derde opdracht of start in een vaste functie

De keuze is aan jou: ga je voor een derde opdracht of start je in je eerste vaste functie? Kies je voor een derde rotatie, dan heb je de kans om kennis te maken met een extra aspect van Risk binnen de bank, in weer een ander team. Die ervaring is mooi meegenomen!

In een vaste functie ga je meteen dieper het Risk-vak in. Je vergroot je kennis en scherpt je vaardigheden aan. Je ontwikkelt je verder, bijvoorbeeld als Junior Market Risk Manager, Quantitative Analyst of Junior Credit Risk Modelling.

Training en coaching

Trainee ben je om veel te leren. We bieden jou daarvoor alle mogelijkheden. Je HR trainee manager coacht je tijdens je 2 (of 3) opdrachten en helpt je om alles uit je traineeship te halen. Tijdens je traineeship neem je met alle trainees uit alle tracks, wereldwijd, deel aan verschillende training events. Deze events zijn deels live en deels online en staan in het teken van het ontwikkelen van je professionele en personal skills.

Naast de events, volg je gedurende je traineeship een uitgebreid trainingsprogramma. Dit zijn vakinhoudelijke trainingen, maar ook trainingen gericht op de ontwikkeling van je soft skills. Aan het eind van je traineeship is er voor alle trainees van jouw lichting een gezamenlijk afsluitend event.

One Way of Working, met oog voor ieders talent

Bij ING werken we sinds een paar jaar volgens ‘One Way of Working’: agile en in zelfsturende teams. Zo krijgen we zaken snel voor elkaar voor onze klanten en hebben onze medewerkers veel vrijheid en uitdaging. Teams zijn zelfsturend en van a tot z verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen. Samenwerking, elkaar helpen om beter te worden en blijven innoveren zijn belangrijke aspecten bij deze manier van werken. Er is veel minder hiërarchie dan in traditioneel georganiseerde teams, ieders bijdrage vanuit zijn of haar expertise en ervaring wordt gezien en gewaardeerd. We gaan bij ING uit van de talenten van onze mensen, en zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van teams essentieel is voor het waarmaken van onze strategie.

Je bijdrage leveren aan risicomanagement bij ING

Ben jij heel nieuwsgierig naar wat risicomanagement bij ING inhoudt en hoe jij daar je bijdrage aan kunt leveren? Zie jij het grote belang van Risk bij de bank? Wil je een bijdrage leveren aan onze doelstellingen en strategie op het gebied van risicomanagement? Vind je het interessant hoe je risico's, investeringen en kapitaal in balans te houdt? Duik je graag in data en modellen, met behulp van innovatieve technologie? Dan is het traineeship Risk iets voor jou!

Solliciteer

Kies voor het Risk traineeship bij ING en geef je talent de ruimte. Solliciteer naar de vacature voor trainee Risk en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het International Talent Programme.

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en MSc op universitair niveau. Een motivatiebrief hoef je niet toe te voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.

Interesse?

Op dit moment is het niet meer mogelijk om te solliciteren voor het traineeship met startdatum oktober 2020. Na de zomer starten we weer met de werving voor het traineeship met startdatum april 2021. Heb je in de tussentijd vragen? Neem dan contact op met Adinda Lapré: adinda.lapre@ing.com

Terug naar boven