CNT - Traineeblog - Arvind Naipal

02 januari 2019 ... min. Luister

Het Traineecomplex

‘Gewone’ werkzaamheden horen bij elke baan. Ze maken dat je beter begrijpt hoe dingen werken

Nu ik in mijn eerste vaste functie binnen het traineeship werk is het een mooi moment om terug te kijken. In mijn eerste jaar als trainee heb ik drie verschillende afdelingen gezien, in drie verschillende teams gewerkt, in Milaan gewoond en gewerkt, koffie gedronken met zo’n beetje alle senior managers binnen Finance en tout ING Finance gezien en gesproken. Je krijgt alle kansen aangereikt. Van minder zou je al enigszins gaan zweven.... En dat is precies waar ik toekomstige trainees een beetje voor wil behoeden.

Future leader

Wij ING-trainees doorlopen een lange en best zware sollicitatieprocedure. Een procedure waarin je zelf je uiterste best moet doen, maar waarin je ook alle steun krijgt om jouw persoonlijkheid het best tot zijn recht te laten komen. Als je wordt aangenomen, krijg je nog steeds alle aandacht. Je mag je rotaties kiezen, kunt een short-term assignment doen in Singapore, Madrid, New York, Brussel of Manilla (of ergens anders, zeg het maar) en wordt een ‘future leader’ genoemd. Vervolgstudies, zoals het Chartered Financial Analyst programme, en trainingen worden voor je betaald. Natuurlijk, voor de examens moet je keihard studeren maar het is een investering voor het leven. Je krijgt twee weken training met alle trainees van jouw jaar, in een luxe hotel, op kosten van ING. Je maakt voor je gevoel álles mee en alle mogelijkheden liggen open. Tijdens gesprekken met potentiële toekomstige trainees deel je je ervaringen en vertel je hoe gaaf het traject in het eerste jaar al is, en niks is minder waar. Tegelijkertijd is dat ook een struikelblok voor trainees…Iets wat je het traineecomplex zou kunnen noemen: het idee dat je er al bent.  

Gewone werkzaamheden

Want hoe getalenteerd je ook bent en hoezeer dat talent ook wordt gestimuleerd, we komen net kijken. En net als ieder ander moet je soms operationeel werk doen. En soms moet je door de zure appel heen bijten. Werk waarvoor je stof tot je moet nemen en waarin je niet enorm gechallenged wordt of werk waarover je niet direct geacht wordt om een mening te hebben. ‘Gewone’ werkzaamheden horen bij elke baan en maken dat je beter begrijpt hoe dingen werken. Met dit soort activiteiten kun je evengoed laten zien hoe goed je bent. Dit betekent niet dat je alleen maar bezig hoeft te zijn met operationele taken, maar een goede balans vinden tussen operationele taken en projectmatige taken is belangrijk. Zo leer je ontzettend veel, al kijkend en luisterend naar je collega’s met veel meer ervaring dan jij. En je houdt genoeg ruimte over om te doen waarvoor je bent aangenomen, challenge & change.

Je credits verdienen

Van ons trainees wordt verwacht dat we presteren, dat we kritische vragen stellen die mensen aan het denken zetten en dat we the way of working kunnen challengen. Maar de kunst is om dat te doen dat vanuit nieuwsgierigheid en de wil om te blijven leren, niet vanuit het idee dat je er al bent omdat je nu eenmaal het stempel high potential hebt. Dat komt een stuk sympathieker over en je maakt het een stuk leuker voor jezelf. Alle deuren staan sowieso voor je open bij ING, maar je credits moet je wel zelf verdienen. Ik merk het nu al in mijn nieuwe functie: ik krijg meer verantwoordelijkheden en kan de meer de diepte in, precies wat ik graag wilde.
En de koffietjes, de borrels, de bijeenkomsten met andere trainees: we organiseren ze gewoon zelf, of met het TraineeNetwork. Het pamperen is voorbij, maar de mooie tijd gaat door.

Over Arvind

Arvind deed een bachelor Bedrijfseconomie met specialisatie Accounting and Finance en daarna een master Accounting and Control, beide aan de VU in Amsterdam. Hij deelt een appartement in Amsterdam met twee vrienden. Hij houdt ervan muziek te maken en heeft graag zoveel mogelijk mensen om zich heen; familie en vrienden zijn heel belangrijk voor hem.

Terug naar boven