CNT - Wouter Ligtenberg

10 oktober 2018 ... min. Luister

In de IT reviewgroep

We denken mee over hoe het curriculum steeds beter kan

Elke track binnen het  International Talent Programme (ITP) heeft een eigen reviewgroep: een aantal trainees - uit elk jaar één - die meedenken over hoe het curriculum van de track steeds verbeterd kan worden.

Ik zit in de reviewgroep voor IT. De afgelopen tijd hebben we een paar belangrijke stappen gezet. We hebben flink wat tijd gestoken in het bedenken van het ideale programma voor de track, en dit gepitcht bij de COO (Chief Operations Officer) van IT. Dat is degene die vanuit de business verantwoordelijk is voor het IT traineeship. Een van de speerpunten was dat we het CFA (chartered financial analyst) examen niet langer op de lijst van verplichte examens willen hebben. Voor IT trainees is de stof hiervan veel te diepgaand, dit gaan we echt nooit meer gebruiken in ons werk. Natuurlijk moeten we de basics van finance kennen en begrijpen, we werken tenslotte bij een bank, maar dat kan ook op een andere, ‘lichtere’ manier. Voor het CFA examen ben je al snel een half jaar aan het studeren, naast je werk. Tijd die volgens ons beter kan worden besteed.

We hadden onze pitch tot in de puntjes voorbereid, de presentatie ging smooth en de reacties waren érg positief. Ook over het schrappen van het CFA examen. De COO was het met ons eens en dat is een goed teken. Het voorstel moet nog langs een stuurgroep, maar ik heb er goede hoop op dat het goedgekeurd wordt.

We pleiten er overigens zeker niet alleen maar voor om dingen makkelijk te maken. Een ander voorstel dat we hebben gedaan, is het verscherpen van de eisen voor het bijhouden van onze engineering skills. In het huidige programma is opgenomen dat IT trainees een bepaald aantal uur per jaar aan hun engineeringvaardigheden moeten besteden. Vrij vaag, en in de praktijk kwam het er nogal eens op neer dat trainees bijvoorbeeld een dagje naar een conferentie gingen en zo de punten voor dat jaar weer binnen hadden. Die vrijblijvendheid moet eraf. We vinden dat trainees goed moeten nadenken over wat ze specifiek willen leren of verbeteren. Daar kunnen ze dan een gerichte training voor aanvragen. Weet je het zelf niet, dan kun je kiezen uit een aanbod met cursussen op verschillende gebieden binnen engineering. We zien ook voor ons dat, aan het eind van het jaar, we door middel van een online meeting of via skype de learnings delen met de hele groep.

Het bestaan van de reviewgroepen geeft wel aan dat er goed geluisterd wordt naar de wensen en ideeën van de trainees zelf. Wij halen feedback op bij onze eigen jaargroep: kom maar op met tips en ideeën voor verbetering! Voor mij is de reviewgroep een taak die ik er graag bij pak. Ik weet door mijn deelname snel wat er speelt, van mensen die hoog in de organisatie zitten, en dat helpt mij bij het nemen van besluiten. Bijvoorbeeld over wel of niet in Azië blijven (wel dus!). En het zitting nemen in zo’n groep geeft exposure, dat vind ik ook belangrijk.

Over Wouter 

Wouter startte tijdens zijn HBO studie zijn eigen bedrijf in game development, en ontwikkelde het spel Sky Prison. Dat groeide uit tot serious business. Medio 2016 verkocht hij het, om zich te kunnen concentreren op een baan bij een werkgever. De opties voor het ondernemerschap houdt hij wel open voor later. Wouter is daarnaast heel actief in de de sportklimwereld. Hij klimt zelf al veertien jaar, zit in de website commissie van de Nederlandse Klimbond, in het bestuur van een klimvereniging en is betrokken bij vier andere verenigingen. Hij organiseert stunts, waarbij wordt getokkeld of abgeseilt van hoge gebouwen. Hij heeft zo goed als alle instructeursdiploma’s en volgt nu de opleiding om andere instructeurs op te kunnen leiden. Hij is zo vaak mogelijk in het buitenland om te kunnen klimmen.

Terug naar boven