Analytics traineeship

Analytics traineeship

Alles begint bij data.

Alles begint bij data – maar ook bij mensen die weten wat er met data kan, wat er met data mag en hoe het ingezet kan worden ten behoeve van de klant. ING bevindt zich middenin een ingrijpende en spannende transformatie van traditionele bank naar een tech bedrijf. Een van de ontwikkelingen die daarbij hoort, is dat we steeds meer data-gedreven worden.

Klantdata levert zeer waardevolle informatie op. Klantgegevens helpen ons – mits dit mogelijk en toegestaan is - producten te ontwikkelen die optimaal aansluiten bij de behoeften van de klant. Zo kunnen wij hen in staat stellen om een stap voor te blijven met geldzaken, privé en zakelijk. Data jaagt innovatie aan en helpt om businessbeslissingen te onderbouwen. We zijn op veel gebieden al sterk data-gedreven; het ultieme doel is dat data in alle geledingen en bij alle afdelingen van de bank een logisch vertrekpunt wordt voor innovatie, productontwikkeling en klantinteractie.

Het Analytics traineeship: voor data lovers die de bank verder gaan brengen

De transformatie van ING gebeurt in hoog tempo, maar we willen en kunnen sneller. Daar investeren we veel in. Onder meer in nieuw talent. We willen graag echte ‘data lovers’ in huis hebben. Talenten voor wie data hun tweede natuur is en die voorbereid willen worden op een toekomstige rol als data scientist of data modeller. Mensen die teams binnen de hele bank laten zien wat er allemaal mogelijk is dankzij data, en die hen helpen die mogelijkheden te realiseren. Als Analytics trainee ben jij degene die die rol op zich gaat nemen.

Je eerste jaar: twee uitdagende projecten

Je HR-traineemanager helpt je bij de keuze van je eerste rotatie, die zes maanden duurt. Je gaat aan de slag met een concrete uitdaging óf werkt mee in een squad (team) binnen één van onze negen Analytics-domeinen, waaronder:

  • Pricing en Risk. Data is onmisbaar bij het bepalen van onze prijsstrategie en bij het analyseren en voorspellen van risico’s, met behulp van intelligente modellen.
  • Client interaction. Om onze dienstverlening doorlopend te verbeteren is het cruciaal dat we onze klanten kennen. Ons doel: elk klantcontact is 100% gepersonaliseerd.
  • Intelligent operations. Hoe optimaliseren we processen voor onze klanten en onze eigen medewerkers?
  • Financial Crime & Regulatory Tech. Hoe maken we van ING een nog veiligere en meer compliant bank?

Een paar voorbeelden van opdrachten:

  • Je werkt aan het verbeteren van customer dialogues binnen Retail Banking
  • Je levert je bijdrage aan een pricing project binnen Wholesale Banking
  • Je bouwt met collega’s aan een predictive model voor Risk
  • Je werkt aan people analytics voor HR.

Tijdens je eerste rotatie werk je ook samen met je traineegenoten aan een groepsopdracht. Samen met trainees uit andere tracks werk je aan een relevant vraagstuk van onze business. Hierdoor bouw je aan je netwerk binnen ING, kun je werken aan stakeholder management skills en leer je tegelijkertijd meer over jezelf. Een externe coach begeleidt de groep.

Je tweede opdracht regel je zelf. Nu komt het erop aan je netwerk aan te spreken en zelf initiatief te nemen. We moedigen het aan om in dit halfjaar internationale ervaring op te doen, als de omstandigheden dit toelaten. Analytics-trainees gaan bijvoorbeeld naar Madrid, Frankfurt of Londen.

We kijken of het verstandig is om naar het buitenland te gaan, i.v.m. de corona-restricties die gelden in de betreffende regio. Als een project in het buitenland niet door kan gaan, bieden we je een alternatief. Zo kun je bijvoorbeeld een project virtueel in het buitenland doen of een omvangrijke extra training volgen.

Je tweede jaar: je derde opdracht en beginnen in een vaste functie

Je hebt nog steeds de leiding, je derde rotatie wordt door jou geregeld. Je HR trainee manager helpt je bij de besluitvorming; ga je deze laatste rotatie doen om je te verdiepen in de business (binnen jouw track), of besluit je om deze rotatie binnen een andere track te doen? Stel je voor: als Analytics trainee kun je ervaring opdoen als IT Engineer, of je verdiepen in een van onze producten of processen binnen de Wholesale Bank. Of als Retail Banking trainee kun je een rotatie doen binnen Risk of Operations & Change.

In een vaste functie ga je meteen dieper het Analytics-vak in. Je ontwikkelt je verder, bijvoorbeeld als Data Scientist, Data Modeller of Data Engineer.

Training en coaching

Als trainee wil je jezelf ontwikkelen en veel leren. Wij bieden jou alle mogelijkheden. Jouw trainee manager van HR begeleidt je tijdens je drie rotaties en helpt je om het maximale uit je traineeship te halen. Tijdens je traineeship neem je deel aan twee Global Trainee events, samen met alle trainees van ING - in alle tracks - van over de hele wereld. Het eerste evenement is aan het begin van je traineeship, het tweede aan het einde van je tweejarige traineeship. De hybride evenementen worden live gehouden zodra de omstandigheden dit toelaten, en zijn gericht op de ontwikkeling van je professionele en persoonlijke vaardigheden.

Tijdens je traineeship volg je een flexibel opleidingsprogramma. Voor elk traineeship stellen we één verplichte training vast, met een inhoud die zeer relevant is voor jouw onderdeel van de bank. Daarnaast kun je twee trainingen volgen die je zelf kiest en die aansluiten bij je rotatie of vaste rol.

One Way of Working, met oog voor ieders talent

Bij ING werken we sinds een paar jaar volgens ‘One Way of Working’: agile en in zelfsturende teams. Zo krijgen we zaken snel voor elkaar voor onze klanten en hebben onze medewerkers veel vrijheid en uitdaging. Teams zijn zelfsturend en van a tot z verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen. Samenwerking, elkaar helpen om beter te worden en blijven innoveren zijn belangrijke aspecten bij deze manier van werken. Er is veel minder hiërarchie dan in traditioneel georganiseerde teams, ieders bijdrage vanuit zijn of haar expertise en ervaring wordt gezien en gewaardeerd. We gaan bij ING uit van de talenten van onze mensen, en zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van teams essentieel is voor het waarmaken van onze strategie.

Bijdragen aan de transformatie van traditionele bank naar techbedrijf

Wil jij meebouwen aan een nieuwe bank? Wezenlijk bijdragen aan de spannende transformatie van ING van traditionele bank naar techbedrijf? Heel veel verschillende afdelingen binnen ING leren kennen, omdat er overal binnen de bank steeds meer wordt samengewerkt met data experts? Wil je werken in multidisciplinaire, internationale teams? Aan de slag met écht omvangrijke datasets? En met je werk impact maken op miljoenen klanten in de hele wereld? Dan is het Analytics traineeship bij ING iets voor jou!

Solliciteer

Kies voor het Analytics traineeship bij ING en geef je talent de ruimte. Solliciteer naar de vacature voor trainee Analytics en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het International Talent Programme.

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en MSc op universitair niveauEen motivatiebrief hoef je niet toe te voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.

Interesse?

Op dit moment is het niet mogelijk om te solliciteren voor deze track. Heb je vragen over dit traineeship? Neem dan contact op met Adinda Lapré: adinda.lapre@ing.com

Wij werken momenteel aan de vernieuwing van ons traineeship. Uiteraard blijft het programma internationaal, uitdagend en staat de ontwikkeling van (soft) skills centraal.

Terug naar boven