HR traineeship

HR traineeship

Voorop lopen voor onze klanten én onze medewerkers

Bij een vooruitstrevende bank hoort een vooruitstrevende HR-organisatie. We lopen voorop voor onze klanten, dus ook voor onze medewerkers. HR staat bij ING middenin de business. We helpen de strategische doelstellingen van de bank te realiseren. We innoveren onze werkwijze en de manier waarop we onze mensen ondersteunen in hun ontwikkeling. Want de financiële sector is flink opgeschud de laatste jaren. Klanten hebben andere wensen dan voorheen, er staan nieuwe concurrenten op en de ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, technologie en productinnovatie gaan razendsnel. ING houdt gelijke tred met die veranderingen, en we zijn ze het liefst al voor. Dat vraagt nogal wat van HR! Als HR-trainee lever jij een waardevolle bijdrage aan een vernieuwende HR-organisatie.

Het HR traineeship: op naar een sleutelrol binnen HR

Het HR-traineeship bij ING bereidt je in twee jaar voor op de rol van HR Business Partner. Als HR-trainee maak jij al deel uit van het proces van innovatie. Je kijkt kritisch naar de HR-activiteiten van de bank en komt met voorstellen hoe we het beter kunnen doen.

Je eerste jaar: twee uitdagende projecten

Je eerste rotatie van een half jaar doe je bij een People Services-team. Je werkt mee aan het bouwen van een onderscheidende employee experience: je zorgt met het team dat HR-gerelateerde processen soepel en gemakkelijk verlopen, zodat medewerkers snel geholpen zijn met hun vraag. Je kunt bijvoorbeeld aan de slag bij een team dat verantwoordelijk is voor onze payroll, of je start binnen het Employer Brand Activation team.
De tweede opdracht, ook van een half jaar, is bij een People Analytics-team. Je helpt om nuttige inzichten uit HR- en personeelsdata te halen met behulp van geavanceerde analysetechnieken. Die inzichten helpen HR om een nog waardevollere bijdrage te leveren aan het inspireren, betrekken en ontwikkelen van ING’s medewerkers.

Tijdens je eerste rotatie werk je ook samen met je traineegenoten aan een groepsopdracht. Samen met trainees uit andere tracks werk je aan een relevant vraagstuk van onze business. Hierdoor bouw je aan je netwerk binnen ING, kun je werken aan stakeholder management skills en leer je tegelijkertijd meer over jezelf. Een externe coach begeleidt de groep.

We moedigen je aan om tijdens een van je rotaties internationale ervaring op te doen, als de omstandigheden dit toelaten. HR trainees gaan bijvoorbeeld naar Frankfurt, Milaan of Singapore. We kijken of het verstandig is om naar het buitenland te gaan, i.v.m. de corona-restricties die gelden in de betreffende regio.

Als een project in het buitenland niet door kan gaan, bieden we je een alternatief. Zo kun je bijvoorbeeld een project virtueel in het buitenland doen of een omvangrijke extra training volgen.

Je tweede jaar: je derde opdracht en beginnen in een vaste functie

Je hebt nog steeds de leiding, je derde rotatie wordt door jou geregeld. Je HR trainee manager helpt je bij de besluitvorming; ga je deze laatste rotatie doen om je te verdiepen in de business (binnen jouw track), of besluit je om deze rotatie binnen een andere track te doen? Stel je voor: als Analytics trainee kun je ervaring opdoen als IT Engineer, of je verdiepen in een van onze producten of processen binnen de Wholesale Bank. Of als Retail Banking trainee kun je een rotatie doen binnen Risk of Operations & Change.

Training en coaching

Als trainee wil je jezelf ontwikkelen en veel leren. Wij bieden jou alle mogelijkheden. Jouw trainee manager van HR begeleidt je tijdens je drie rotaties en helpt je om het maximale uit je traineeship te halen. Tijdens je traineeship neem je deel aan twee Global Trainee events, samen met alle trainees van ING - in alle tracks - van over de hele wereld. Het eerste evenement is aan het begin van je traineeship, het tweede aan het einde van je tweejarige traineeship. De hybride evenementen worden live gehouden zodra de omstandigheden dit toelaten, en zijn gericht op de ontwikkeling van je professionele en persoonlijke vaardigheden.

Tijdens je traineeship volg je een flexibel opleidingsprogramma. Voor elk traineeship stellen we één verplichte training vast, met een inhoud die zeer relevant is voor jouw onderdeel van de bank. Daarnaast kun je twee trainingen volgen die je zelf kiest en die aansluiten bij je rotatie of vaste rol.

One Way of Working, met oog voor ieders talent

Bij ING werken we sinds een paar jaar volgens ‘One Way of Working’: agile en in zelfsturende teams. Zo krijgen we zaken snel voor elkaar voor onze klanten en hebben onze medewerkers veel vrijheid en uitdaging. Teams zijn zelfsturend en van a tot z verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen. Samenwerking, elkaar helpen om beter te worden en blijven innoveren zijn belangrijke aspecten bij deze manier van werken. Er is veel minder hiërarchie dan in traditioneel georganiseerde teams, ieders bijdrage vanuit zijn of haar expertise en ervaring wordt gezien en gewaardeerd. We gaan bij ING uit van de talenten van onze mensen, en zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van teams essentieel is voor het waarmaken van onze strategie.

Impact maken op de organisatie met een vernieuwende kijk op HR

Wil jij aan de slag met belangrijke HR-projecten die impact hebben op de organisatie? Wil je in aanraking komen met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR? Ben je zeer geïnteresseerd in de financiële dienstverlening, heb je een vernieuwende kijk op HR en een onvoorwaardelijke drive om jouw ideeën daarover te realiseren? Dan is het HR traineeship bij ING iets voor jou!

Solliciteer

Kies voor het HR traineeship bij ING en geef je talent de ruimte. Solliciteer naar de vacature voor trainee HR en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het International Talent Programme.

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en MSc op universitair niveau. Een motivatiebrief hoef je niet toe voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.

Interesse?

Op dit moment is het niet mogelijk om te solliciteren voor deze track. Heb je vragen over dit traineeship? Neem dan contact op met Adinda Lapré: adinda.lapre@ing.com

Wij werken momenteel aan de vernieuwing van ons traineeship. Uiteraard blijft het programma internationaal, uitdagend en staat de ontwikkeling van (soft) skills centraal.

Terug naar boven