Risk traineeship

Risicomanagement: essentieel voor de toekomst van ING

Risicomanagement is essentieel voor de toekomst van ING. Het Risk traineeship bij ING is breed en richt zich op kredietrisicobeheer, marktrisicobeheer, operationeel risicobeheer, modelrisicobeheer en compliance-risicobeheer. Modelling en data-analyse worden steeds belangrijker, dus er zijn volop mogelijkheden om jezelf op dit gebied te ontwikkelen. Als Risk-trainee help je mee aan het voorbereiden van beslissingen over welke risico's we als bank bereid zijn te nemen, en welke niet.

Het Risk traineeship: op naar een sleutelrol in risicomanagement

Het Risk traineeship bij ING bereidt je voor op een toekomstige rol als Risk Management Specialist, en op termijn misschien als manager van Risk Specialists, Senior Quantitative Analyst of Manager Risk Analysis. In deze track ontwikkel je een breed scala aan kennis en vaardigheden op het gebied van risicomanagement. Als je van nature initiatieven neemt, leergierig bent en proactief te werk gaat, dan ben je zeker geschikt voor het Risk-traineeship.

Je eerste jaar: twee uitdagende projecten

Je HR-traineemanager helpt je bij de keuze van je eerste rotatie, die zes maanden duurt. Je gaat met een concrete uitdaging binnen Risk aan de slag.

Een paar voorbeelden van opdrachten:

  • Je analyseert jaarverslagen, externe verslagen, financieel nieuws en bedrijfspublicaties vanuit risico-oogpunt.
  • Je leeft je uit op grote hoeveelheden data die je gebruikt in een risicovoorspellend model.
  • Je ondersteunt een team bij het risicomanagement van leningen die ING verstrekt. Je adviseert collega's over de opbouw van de contracten en de beperkende factoren.
  • Je werkt met behulp van innovatieve technieken zoals machine learning aan voorspellende analyses voor leningen door particuliere klanten.
  • Je werkt bij het team Environmental and Social Risk voor Wholesale Banking. Dit team houdt zich bezig met de risicobereidheid van de bank, als het gaat om duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid.
  • Je bouwt dashboards die aan de hand van data inzicht geven in niet-financiële risico’s.
  • Je helpt interne processen zo in te richten dat het risico op fraude wordt geminimaliseerd.
  • Je werkt op de afdeling Compliance mee aan een Know Your Customer-project.

Tijdens je eerste rotatie werk je ook samen met je traineegenoten aan een groepsopdracht. Samen met trainees uit andere tracks werk je aan een relevant vraagstuk van onze business. Hierdoor bouw je aan je netwerk binnen ING, kun je werken aan stakeholder management skills en leer je tegelijkertijd meer over jezelf. Een externe coach begeleidt de groep.

Je tweede opdracht regel je zelf. Nu komt het erop aan je netwerk aan te spreken en zelf initiatief te nemen. We moedigen het aan om in dit halfjaar internationale ervaring op te doen, als de omstandigheden dit toelaten. Risk-trainees gaan bijvoorbeeld naar Londen, Madrid of Singapore.

We kijken of het verstandig is om naar het buitenland te gaan, i.v.m. de corona-restricties die gelden in de betreffende regio. Als een project in het buitenland niet door kan gaan, bieden we je een alternatief. Zo kun je bijvoorbeeld een project virtueel in het buitenland doen of een omvangrijke extra training volgen.

Je tweede jaar: je derde opdracht en beginnen in een vaste functie

Je hebt nog steeds de leiding, je derde rotatie wordt door jou geregeld. Je HR trainee manager helpt je bij de besluitvorming; ga je deze laatste rotatie doen om je te verdiepen in de business (binnen jouw track), of besluit je om deze rotatie binnen een andere track te doen? Stel je voor: als Analytics trainee kun je ervaring opdoen als IT Engineer, of je verdiepen in een van onze producten of processen binnen de Wholesale Bank. Of als Retail Banking trainee kun je een rotatie doen binnen Risk of Operations & Change.

In een vaste functie ga je meteen dieper het Risk-vak in. Je vergroot je kennis en scherpt je vaardigheden aan. Je ontwikkelt je verder, bijvoorbeeld als Junior Market Risk Manager, Quantitative Analyst of Junior Credit Risk Modelling.

Training en coaching

Als trainee wil je jezelf ontwikkelen en veel leren. Wij bieden jou alle mogelijkheden. Jouw trainee manager van HR begeleidt je tijdens je drie rotaties en helpt je om het maximale uit je traineeship te halen. Tijdens je traineeship neem je deel aan twee Global Trainee events, samen met alle trainees van ING - in alle tracks - van over de hele wereld. Het eerste evenement is aan het begin van je traineeship, het tweede aan het einde van je tweejarige traineeship. De hybride evenementen worden live gehouden zodra de omstandigheden dit toelaten, en zijn gericht op de ontwikkeling van je professionele en persoonlijke vaardigheden.

Tijdens je traineeship volg je een flexibel opleidingsprogramma. Voor elk traineeship stellen we één verplichte training vast, met een inhoud die zeer relevant is voor jouw onderdeel van de bank. Daarnaast kun je twee trainingen volgen die je zelf kiest en die aansluiten bij je rotatie of vaste rol.

One Way of Working, met oog voor ieders talent

Bij ING werken we sinds een paar jaar volgens ‘One Way of Working’: agile en in zelfsturende teams. Zo krijgen we zaken snel voor elkaar voor onze klanten en hebben onze medewerkers veel vrijheid en uitdaging. Teams zijn zelfsturend en van a tot z verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen. Samenwerking, elkaar helpen om beter te worden en blijven innoveren zijn belangrijke aspecten bij deze manier van werken. Er is veel minder hiërarchie dan in traditioneel georganiseerde teams, ieders bijdrage vanuit zijn of haar expertise en ervaring wordt gezien en gewaardeerd. We gaan bij ING uit van de talenten van onze mensen, en zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van teams essentieel is voor het waarmaken van onze strategie.

Je bijdrage leveren aan risicomanagement bij ING

Ben jij heel nieuwsgierig naar wat risicomanagement bij ING inhoudt en hoe jij daar je bijdrage aan kunt leveren? Zie jij het grote belang van Risk bij de bank? Wil je een bijdrage leveren aan onze doelstellingen en strategie op het gebied van risicomanagement? Vind je het interessant hoe je risico's, investeringen en kapitaal in balans te houdt? Duik je graag in data en modellen, met behulp van innovatieve technologie? Dan is het traineeship Risk iets voor jou!

Solliciteer

Kies voor het Risk traineeship bij ING en geef je talent de ruimte. Solliciteer naar de vacature voor trainee Risk en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het International Talent Programme.

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en MSc op universitair niveau. Een motivatiebrief hoef je niet toe te voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.

Interesse?

Op dit moment is het niet meer mogelijk om te solliciteren voor het traineeship met startdatum april 2021. Vanaf 5 april starten we weer met de werving voor het traineeship met startdatum oktober 2021. Heb je in de tussentijd vragen? Neem dan contact op met Maksymilian Scholl: Maksymilian.Scholl@ing.com

Wij werken momenteel aan de vernieuwing van ons traineeship. Uiteraard blijft het programma internationaal, uitdagend en staat de ontwikkeling van (soft) skills centraal.

Terug naar boven