HR

HR

1. Czym będziesz zajmować się w trakcie programu?

Jednym z ciekawszych projektów, które wdrożyliśmy w HR było wdrożenie platformy szkoleniowej ING Learning Centre w Polsce. 8 miesięcy, kilkanaście krajów i dziesiątki ludzi. Nasz HR-owy Trainees miał możliwość sprawdzenia się w roli project managera, zdobywając przy tym pierwsze doświadczenia we współpracy o międzynarodowym zasięgu. Była to również świetna okazja, by poznać sposoby działania administracji procesami rozwojowymi w ogromnej organizacji oraz dowiedzieć się, co skrywają systemy informatyczne, takie jak LMS. Przede wszystkim, była to jednak unikatowa szansa na sprawdzenie się w roli lidera i test dla umiejętności komunikacji, planowania, czy organizowania zadań.

HR się zmienia i stawia na rozwój produktów, które oferuje. Przykładem może być praca przy jednym z HR-owych priorytetów, czyli przeniesienie naszych zestawień, które najczęściej utrzymujemy w Excelu do Power BI wraz z ich przeglądem i usprawnieniem. Ten projekt był okazją do poznania HR-owej analityki i całej palety wskaźników. Zagadnienia takie jak zarządzanie etatami, kosztami osobowymi, czy nadzór nad rezerwą urlopową stały się zrozumiałe. Wnikliwe dyskusje nad tym, jak powinna wyglądać struktura dashboardów pozwoliły kompleksowo zrozumieć na czym koncentruje się/będzie się koncentrowało ING w kontekście HR. Była to też szansa rozwoju umiejętności obsługi Power Pivota i Power Query oraz posługiwania się językami DAX i M. 

Nasi pracownicy to nasi klienci, dlatego nie tylko reagujemy, ale i przewidujemy. Aktualnie, we współpracy z partnerami, a docelowo samodzielnie, rozwijamy modele predykcyjne, które pozwolą nam przewidywać kierunki i stopień pewnych zmian. Taka inicjatywa to możliwość nauki jak odpowiednio przygotować i zagregować dane, a następnie poddać wstępnym analizom statystycznym. Po wypracowaniu pierwszych hipotez rozpoczęliśmy budowę modelu, który sukcesywnie będzie poddawany walidacji, aż do osiągnięcia pożądanego stopnia predykcji (na co liczymy, choć niczego nie możemy być pewni J). Ostatecznie, chcielibyśmy stworzyć satysfakcjonującą propozycję dla pracowników i zadbać o ich wellbeing oraz efektywność. Pracujemy w metodologii Agile, czyli działamy zespołowo i elastycznie, sami się organizujemy i skupiamy się na głosach odbiorców naszych produktów.

W ING czekają na Ciebie kolejne wyzwania. HR nie obędzie się bez znajomości prawa pracy. W tym obszarze możesz liczyć na gruntowne przygotowanie i poznanie zasad tworzenia wewnętrznych regulacji. Jeśli jesteś skrupulatny i lubisz porządek, spodoba Ci się praca w obszarze kadr i płac. Poza tym, poznasz naszą ofertę rozwojową oraz dowiesz się jak prowadzi się szkolenia. Interesuje Cię employer branding? Poznawaj trendy i planuj działania u boku naszych ekspertów w tej dziedzinie. Nic nie stoi na przeszkodzie!

2. Jak możesz rozwijać się w ramach programu?

Będąc uczestnikiem programu ITP każdego roku zdobywasz określoną liczbę punktów poprzez realizację różnorodnych szkoleń – część z nich jest obowiązkowa (m.in. CFA Institute Investment Foundations® Program, Hogan Assessments), a pozostałe, w porozumieniu z Twoim Talent Managerem, możesz dobrać samodzielnie.

ING działa w ponad 40 krajach. Międzynarodowe środowisko, zagraniczne eventy, czy wreszcie wyjazd na Short Term Assignment, to doskonałe okazje, aby zdobyć imponujące doświadczenie oraz pracować w języku angielskim.

Co roku, spędzisz dwa tygodnie na intensywnym rozwoju w jednym z europejskich krajów, gdzie zadbamy o:

  • Twoją ogólnobankową wiedzę - ING to bank, dlatego musisz rozumieć podstawowe prawidła makroekonomii, finansów oraz zarządzania ryzykiem, również tym niefinansowym,

  • rozwój Twoich kompetencji społecznych – niezależnie od tego, jak świetnym materiałem na managera jesteś, bardzo zależy nam na wzmocnieniu Twoich kompetencji w obszarach zarządzania, komunikacji, czy samoświadomości,

  • Twoje HR-owe kompetencje – pogłębianie eksperckiej wiedzy, szczególnie w obszarze HR Business Partneringu oraz możliwość dyskusji z managerami, ekspertami, czy wreszcie Traineesami z całego świata

    .

3. Co czeka na Ciebie po ukończeniu programu?

Głównym celem Traineesa na ścieżce HR jest przygotowanie do pełnienia roli HR Business Partnera. Początkowo, przy wsparciu mentora będziesz miał możliwość współpracowania z konkretnym obszarem biznesowym w ING, by później pracować samodzielnie w tym obszarze. Kompleksowe przygotowanie w ramach ITP daje możliwość szybkiego rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia wspierając biznes w jego rozwoju.

Zainteresowany?

    Powrót do góry