Rekrutacja na staż
W pracy kierujemy się naszymi wartościami i zachowaniami, które wyrażają nasz stosunek do świata oraz siebie nawzajem.
Ważne jest dla nas, aby do ING Banku Śląskiego dołączały osoby, dla których nasze wartości i zachowania są naturalne i w procesie rekrutacji opieramy się na szukaniu takich właśnie mocnych stron. Ważna jest także komunikatywność, inicjatywa i otwartość na zmiany, a przede wszystkim naturalność i bycie sobą.
W kwestiach dot. wiedzy czy doświadczenia, rozumiemy, że staż to początek kariery, ale zwracamy uwagę na wszystkie Twoje dodatkowe aktywności w CV związane ze zdobywaniem wiedzy i doświadczenia, np. w projektach wolontariackich czy działalności w kołach naukowych lub innych organizacjach.
Dbamy, aby proces rekrutacji i spotkań przebiegał w miłej atmosferze.
Etapy rekrutacji
| 1 | Wybierz ogłoszenie, które Cię interesuje i wyślij swoje CV. |
| 2 | Jeśli Twoja kandydatura spełni wymagania podane w ogłoszeniu, to po selekcji CV skontaktujemy się z Tobą telefonicznie. Będziemy chcieli zapytać Cię o Twoją motywację do pracy w ING i o dotychczasowe doświadczenie akademickie i zawodowe, a także zweryfikować Twoją znajomość języka angielskiego w przypadku, gdy wymaga tego obszar realizowania stażu. Opowiemy Ci również o tym, co oferujemy w ramach Stażu z Lwem i jakie są kolejne kroki w procesie rekrutacji. |
| 3 | Kolejnym krokiem w procesie rekrutacji jest rozmowa z potencjalnym przełożonym. Miejsce: Skontaktujemy się z Tobą w celu umówienia spotkania. Spotkanie odbywa się online lub w naszym biurze/placówce (w zależności od obszaru realizacji stażu). O czym będziemy rozmawiać:
|
| 4 | Ostatni krok, to decyzja. Jeśli wszystko przebiegnie pomyślnie, złożymy Ci ofertę zatrudnienia na staż. |