La procédure de sélection

Ca y est, votre décision est prise ! Vous avez décidé de postuler à l’ITP (International Talent Programme) en vue de devenir management trainee chez ING Luxembourg. Très bon choix !

Chaque année, de très nombreux candidats tentent d’intégrer ce programme mais le nombre de postes ouverts étant restreint (entre 3 et 6 par an), il est important de parfaitement se préparer au processus de sélection.

Voici quelques informations sur les 6 étapes de ce processus.

Sélectionner le track

Le dépôt de votre candidature s’effectue via notre site Internet INGJOBS.lu. Il vous faut sélectionner une offre et donc un track (Wholesale Banking, Retail Banking, Finance, Risque ou IT) et candidater en déposant l’ensemble de vos documents. Vous êtes dorénavant dans nos systèmes. Chaque année, il peut y avoir plusieurs postes pour un même track ou parfois aucun.

Question

Je ne suis pas totalement sûr du track que je veux choisir, le choix est-il définitif?
Il est obligatoire de sélectionner un track lors de la candidature mais rassurez-vous, si votre profil  convient pour plusieurs tracks, alors nos recruteurs en tiendront compte et analyseront avec vous les différentes possibilités. 

La sélection par vos documents

Votre dossier de candidature est en cours d’analyse au sein de notre service Human Resources. Votre parcours étudiant, vos différentes expériences professionnelles, votre connaissance du milieu financier, vos stages, votre niveau en langue,…sont autant de critères pris en compte et mis en parallèle avec les exigences du programme ITP. Votre profil est intéressant, rendez-vous à l’étape 3.

Question

Dans quelle langue vous fournir mon dossier de candidature?
Sans hésitation, en anglais! Du fait du caractère international de ce programme et des nombreuses formations à Amsterdam, nous demandons à recevoir les CVs et documents en anglais.

La sélection par les tests

Vous êtes contacté par notre département HR qui vous invitera à passer une batterie de tests par Internet. Vous disposez de quelques jours pour renseigner un test logique, un test verbal, un test numérique ainsi qu’un test de personnalité. Les résultats sont ensuite analysés et seuls les meilleurs profils sont sélectionnés pour la suite du processus. Vous en faite partie!

Question

On m’a dit que les tests sont difficiles, comment bien s’y préparer?


Il existe de nombreux exercices sur Internet pour se préparer à ce genre de tests mais c’est sans aucun doute la bonne gestion du temps qui vous permettra d’obtenir les meilleurs résultats. Entre chaque test, n’hésitez pas à faire une pause et prêtez une grande attention aux libellés des exercices. 

La sélection par l'entretien HR

Le responsable du programme et l’account manager du track concerné vous reçoivent pour un entretien centré sur votre profil. Il y est question de vos différentes expériences, de votre attrait pour ING, pour le programme ainsi que de vos plus grand succès et domaine d’amélioration. Les résultats de votre test de personnalité seront également commentés. 

Question

Je ne suis pas à l’aise avec le test de personnalité. Peut-il m’être préjudiciable?
Sachez que ces tests ne révèlent que votre personnalité professionnelle et qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. L’évaluation s’effectue sur une quinzaine de traits de caractère et une échelle graduée permet de vous positionner entre deux aspects de ce trait de personnalité. A vous d’affirmer ou d’infirmer tel ou tel résultat par des exemples concrets

La sélection par l'entretien Métier

Parallèlement à l’entretien HR, vous aurez également l’occasion de rencontrer deux top managers du track sélectionné. Vos connaissances du monde financier, votre motivation et votre justification du choix du track seront différents éléments abordés lors de ces entretiens. Les responsables Métiers vous présenteront également leur département et les enjeux autour de ceux-ci. 

Question

Je n’ai jamais travaillé dans une banque, ai-je toute de même mes chances?
Bien évidemment, une expérience en banque (1ère expérience ou stage) est un plus dans le cadre de ce processus de sélection mais ce n’est pas pour autant indispensable. Chaque stage ou expérience professionnelle permet de tirer des enseignements sur votre profil, votre motivation. A vous de bien les exploiter!

La sélection définitive

De votre côté, le processus est terminé. La décision définitive est désormais entre les mains des personnes que vous avez rencontrées. Les résultats des différentes étapes vont être analysés, mis en balance. En fonction du nombre de candidats encore en lice, cette phase peut être plus ou moins longue. Votre profil sort vraiment du lot, vous êtes recontacté par les HRs qui vous proposent le poste!

Félicitation et bienvenue dans le programme ITP!

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