La procédure de sélection
Ca y est, votre décision est prise ! Vous avez décidé de postuler à l’ITP (International Talent Programme) en vue de devenir management trainee chez ING Luxembourg. Très bon choix !
Chaque année, de très nombreux candidats tentent d’intégrer ce programme mais le nombre de postes ouverts étant restreint (entre 3 et 6 par an), il est important de parfaitement se préparer au processus de sélection.
Voici quelques informations sur les 6 étapes de ce processus.
Sélectionner le track
Le dépôt de votre candidature s’effectue via notre site Internet INGJOBS.lu. Il vous faut sélectionner une offre et donc un track (Wholesale Banking, Retail Banking, Finance, Risque ou IT) et candidater en déposant l’ensemble de vos documents. Vous êtes dorénavant dans nos systèmes. Chaque année, il peut y avoir plusieurs postes pour un même track ou parfois aucun.
Question
La sélection par vos documents
Votre dossier de candidature est en cours d’analyse au sein de notre service Human Resources. Votre parcours étudiant, vos différentes expériences professionnelles, votre connaissance du milieu financier, vos stages, votre niveau en langue,…sont autant de critères pris en compte et mis en parallèle avec les exigences du programme ITP. Votre profil est intéressant, rendez-vous à l’étape 3.
Question
La sélection par les tests
Vous êtes contacté par notre département HR qui vous invitera à passer une batterie de tests par Internet. Vous disposez de quelques jours pour renseigner un test logique, un test verbal, un test numérique ainsi qu’un test de personnalité. Les résultats sont ensuite analysés et seuls les meilleurs profils sont sélectionnés pour la suite du processus. Vous en faite partie!
Question
La sélection par l'entretien HR
Le responsable du programme et l’account manager du track concerné vous reçoivent pour un entretien centré sur votre profil. Il y est question de vos différentes expériences, de votre attrait pour ING, pour le programme ainsi que de vos plus grand succès et domaine d’amélioration. Les résultats de votre test de personnalité seront également commentés.
Question
La sélection par l'entretien Métier
Parallèlement à l’entretien HR, vous aurez également l’occasion de rencontrer deux top managers du track sélectionné. Vos connaissances du monde financier, votre motivation et votre justification du choix du track seront différents éléments abordés lors de ces entretiens. Les responsables Métiers vous présenteront également leur département et les enjeux autour de ceux-ci.
Question
La sélection définitive
De votre côté, le processus est terminé. La décision définitive est désormais entre les mains des personnes que vous avez rencontrées. Les résultats des différentes étapes vont être analysés, mis en balance. En fonction du nombre de candidats encore en lice, cette phase peut être plus ou moins longue. Votre profil sort vraiment du lot, vous êtes recontacté par les HRs qui vous proposent le poste!