Département Ressources Humaines

Le département des Ressources Humaines est un véritable pilier dans l’organisation de la banque. Il accompagne tous les employés durant leur carrière chez ING Luxembourg.

Que font-ils?

De la gestion administrative des employés, à la gestion de leur carrière (recrutement, formation, intégration des nouveaux employés), en passant par la communication autour de la marque employeur et l’initiative Corporate Social Responsibility , jusqu’aux aspects légaux, financiers et les compensations and benefits, le département des Ressources Humaines regroupe des compétences multiples.

Quelle politique RH ?

Notre politique RH est prioritairement axée sur 3 points principaux:

Le développement personnel

C’est en favorisant l’accompagnement de nos employés tout au long de leur carrière, que nous souhaitons les aider à se réaliser. Plans de formation sur mesure, gestion de carrière dynamique, perspectives d’évolution - nous voulons être des acteurs de leur évolution en leur permettant de développer de nouvelles compétences et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Devenir un « Top Employeur »

Le département des Ressources Humaines se place comme un acteur majeur dans la stratégie de la banque. Chaque année, nous développons nos outils de recrutement, notre communication et notre visibilité avec comme objectif de devenir au fil des années, un acteur de choix sur le marché de l’emploi.

Promouvoir la Corporate Social Responsibility

Depuis quelques années, ING Luxembourg s’avère être toujours plus impliqué dans la Corporate Social Responsibility. Actions en interne (Run for Unicef, lunch caritatifs, formations santé et bien être etc.), évènements à l’externe (Solidarity Awards) sont autant d’actions mises en place pour sensibiliser  et responsabiliser nos employés. La CSR est donc un acteur grandissant au coeur de la stratégie de la banque.

Vous êtes intéresses ?

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