Programme d'accueil et intégration
Le premier jour dans une nouvelle entreprise génère toujours une certaine appréhension de la part d’un nouvel engagé : découverte d’une nouvelle entreprise, d’un nouveau lieu, de nouveaux collègues, d’une nouvelle mission etc. Autant d’éléments capables de faire voler en éclat toutes les certitudes acquises lors d’une précédente expérience ou au cours de ses études.
ING Luxembourg a bien pris la mesure de cette difficulté et a développé une approche pour accompagner le nouvel engagé lors de ses premiers pas au sein de la société. En quelques mots, il s’agit de l’Onboarding Program, de rencontres, de formations indispensables et de présentations destinées à guider le nouvel employé au cours de ses 18 premiers mois.
L’ensemble de ces étapes est formalisé dans un document transmis au nouvel engagé lors de son arrivée. En voici quelques-unes.
1. HR Welcome@ING
2. Onboarding coach
3. Breakfast with the CEO
4. Business meetings
5. Welcome days
L’objectif est qu’au terme de ces 6 premiers mois, le nouvel engagé soit totalement intégré chez ING Luxembourg et puisse profiter de ces différentes rencontres pour développer son réseau.
Nous sommes une structure à taille humaine, ce qui permettra au nouvel engagé de connaître rapidement ses principaux interlocuteurs et la majorité des managers. Le tutoiement, de rigueur dans l’entreprise, et l’ambiance de travail agréable seront d’une grande aide pour faciliter son intégration.