Une carrière diversifiée
Le réveil est un peu difficile ce matin. Hier soir, une fête était organisée par mon manager et mes collègues pour célébrer mes 10 ans de présence dans le service. Déjà 10 ans … Cette soirée était vraiment bien – même mon manager a tenu à faire un discours sur mes années de (bons et loyaux) services. Il a d’ailleurs conclu en me donnant rendez-vous dans 10 ans pour fêter mes 20 ans d’ancienneté dans l’équipe…
Mais maintenant comment lui dire ? … Comment lui dire que depuis quelques mois, je n’en peux plus. Je connais les moindres détails de mon travail, j’en maîtrise les moindres aspects et j’aspire à découvrir un nouveau métier. Mais voilà, après 10 ans dans le même service, je suis devenu un élément incontournable, si je pars, cela pourrait déstabiliser toute l’équipe…
Et en même temps… je me suis renseigné autour de moi et par exemple, chez ING Luxembourg, la mobilité des employés est un élément clef dans leur stratégie ressources humaines. La seule condition requise est d’avoir occupé son poste pendant au moins deux ans, sinon cet avantage est proposé à tous. Tout est fait pour permettre aux employés de développer leur employabilité et de découvrir de nouvelles facettes de l’entreprise. L’accompagnement des employés au niveau de la formation est aussi de mise.
D’ailleurs, toutes leurs offres d’emplois sont accessibles sur l’intranet : fonctions opérationnelles mais aussi fonctions de management et tout le monde peut candidater.
La banque recherche surtout des profils capables d’évoluer dans l’entreprise à différents postes et non des candidats correspondants uniquement à l’offre d’emploi. Dès le début du processus de recrutement, la mobilité est un facteur recherché par ING Luxembourg. Cela apporte beaucoup de dynamisme et une vision totalement «out of the box» à la banque.
En plus, les employés peuvent participer à des programmes d’échanges avec d’ autres entités du groupe ING, soit dans plus de 40 pays. Certains sont partis découvrir une autre entité pendant quelques semaines, plusieurs mois voire même une à deux années. A chaque fois, ils sont revenus avec de nouvelles idées et une meilleure vision du groupe. D’autres sont même partis définitivement pour y poursuivre leur carrière. Au final, tout le monde est gagnant.
Du coup, j’hésite… Si ING propose des opportunités de mobilité et des perspectives de carrières pourquoi est-ce que je ne postulerais pas ? Après tout, je n’ai que 35 ans et je n'envisage pas de faire toute ma carrière dans le même service !
Allez, je vais tout de même aller jeter un œil à leurs offres d’emplois disponibles sur le site carrière d’ING Luxembourg…