Comprenons-nous mieux et soyons plus respectueux les uns envers les autres
André Peers de Nieuwburgh est Associate Compliance Officer et membre du conseil d'administration de Rainbow Lions Belgium. Il travaille avec les RH sur l'introduction de conseils pratiques liés à la transition de genre chez ING Belgique. Il s'intéresse particulièrement au sujet de l'identité de genre, car André a épousé un homme transgenre il y a quelques années.
« Avant de rencontrer mon mari David, je n'étais pas très au fait du sujet de l'identité de genre, mais grâce à lui, j'ai beaucoup appris. Il est bien dans sa peau et partage très volontiers ses expériences.
Personnellement, j'ai la chance d'être un homme cisgenre : je suis né homme et je me sens homme. Les personnes transgenres n'ont pas cette chance, et cela peut se révéler incroyablement difficile. Sans parler du moment où elles font leur coming out. En tant qu'homosexuel, je sais combien il est difficile de faire son coming out; au début, je n'étais pas non plus très enclin à m'exprimer sur mon orientation. Aujourd'hui, l'homosexualité est beaucoup plus acceptée, mais pour les personnes transgenres, le pas à franchir pour raconter leur histoire est encore plus grand, notamment au travail. Et nous savons qu'il est très important que chacun puisse être lui-même sur le lieu de travail ».
Favoriser la compréhension et l’acceptation
« Les personnes cisgenres ont du mal à se mettre à la place des personnes transgenres, ce qui est compréhensible logique. Nous devons pouvons toutefois essayer de favoriser la compréhension et l'acceptation. Nous devons le faire pour identifier et éliminer les préjugés, les idées fausses et la discrimination consciente et inconsciente. Cela nous permettra d'organiser au mieux les aspects pratiques pour les collègues transgenres, car dans ce domaine comme dans d'autres, il y a beaucoup de travail à accomplir. C'est la raison pour laquelle nous avons entamé la rédaction de conseils pratiques liés à la transition de genre pour ING Belgique.»
Conseillers nos dirigeants et nos collaborateurs
« Les conseils sont destinés aux managers, qui doivent savoir en quoi consiste réellement la transition de genre et comment ils peuvent apporter leur soutien. Ils s'adressent également aux personnes transgenres elles-mêmes, et comportent des réponses aux questions suivantes, par exemple : à qui s'adresser au sein d'ING, quelles sont les règles en matière de congé de maladie et d'assurance, quelle aide psychologique peut-on obtenir par le biais d'ING et quelles sont les démarches pratiques à effectuer, pour changer de nom ? »
Un témoignage externe
« Mais nous faisons beaucoup plus. Nous organisons, par exemple, des séances d'information, qui sont indispensables pour une meilleure compréhension et pour sensibiliser plus. Lors d'une précédente Journée internationale de la visibilité transgenre, nous avons invité Senne Misplon, qui a partagé et expliqué son histoire. Cela a contribué énormément à la sensibilisation et l'acceptation.
Notre parrain Hans de Munck, CFO d'ING Belgique, n'est pas en reste. Il nous soutient énormément et son nom contribue à attirer l'attention des personnes au sein de l'entreprise ».
Un environnement de travail sûr pour tous
« J'espère que ces conseils pratiques et toutes les activités organisées permettront aux gens de mieux se comprendre, de s'accepter et de faire preuve de respect. Ceci s'adresse aux personnes transgenres, LGBTQ et, bien sûr, à tout le monde : vous devriez pouvoir être qui vous êtes, tant en privé que sur le lieu de travail, et avoir la certitude que vous pouvez bénéficier d'un environnement sûr ».