Chez ING, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion. Non seulement parce que c'est la bonne chose à faire, mais aussi parce que c'est essentiel à la réalisation de notre stratégie.
Afin de garder une longueur d'avance, nous avons besoin d'équipes composées d'un mélange sain de perspectives et d'antécédents contrastés. Ces équipes sont plus créatives, plus rapides à s'adapter et plus inventives dans leurs solutions.
Chez ING, nous accordons une grande importance à l'inclusion et nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même au travail
Notre stratégie
Le principe des 70% : ce principe vise à obtenir une différence de 30% dans la composition des équipes. Nous souhaitons qu'aucun groupe ou niveau ne contienne plus de 70% de personnes du même sexe, de la même nationalité et de la même tranche d'âge. Bien entendu, nous sommes conscients que cela n'est pas toujours pertinent ou possible dans chaque pays ou à chaque niveau. C'est pourquoi les managers ont la responsabilité ultime de constituer leurs équipes et de choisir les dimensions de la diversité sur lesquelles se concentrer, tout en étant guidés par le principe des 70% et nos priorités globales (sexe, nationalité et groupe d'âge).
Diversity manifesto
Global Code of Conduct
L’ING Global Code of Conduct s'appuie sur les valeurs et les comportements de notre Orange Code et les relie à nos politiques, normes minimales et directives. Il énonce les 10 principes de conduite que nous attendons de nos employés dans leurs activités quotidiennes. Cela inclut le principe selon lequel chaque employé d'ING a droit à un environnement de travail sûr. La promotion d'un environnement de travail sûr renforce l'engagement des employés, améliore leur bien-être et crée une culture de performance forte. ING ne tolère pas la discrimination, le harcèlement, l'intimidation, la violence sexuelle ou toute autre forme d'intimidation, d'agression ou de violence.
Réseaux d'employés
L'une des nombreuses façons dont ING veille à inclure la diversité est de créer des reseaux d'employés. Les réseaux permettent à chacun de se sentir chez soi chez nous. Ces réseaux rassemblent des personnes partageant les mêmes idées au sein d'ING et désireuses de faire la différence. Nous avons 5 réseaux de diversité en Belgique : Rainbow Lions, BEING, Lioness, Crossing et RING.
