IT traineeship

Start jouw carrière bij de grootste online bank van Europa en 1 van de grootste IT bedrijven van Nederland.

ING is de grootste online bank van Europa en één van de grootste werkgevers van IT-professionals in Nederland. IT is het kloppend hart van ING. Het raakt elk aspect van de bank en vormt de basis voor veel van onze innovaties. Als IT trainee leer je dan ook veel van die aspecten en onderdelen van de bank kennen. We maken een revolutionaire transformatie door van traditionele bank naar IT bedrijf met een banklicentie. We lopen voorop als het gaat om mobiele toepassingen in diverse besturingssystemen. Het overgrote deel van al onze klantcontacten verloopt online. Wij lopen voorop als het gaat om mobiele applicaties op basis van verschillende besturingssystemen. Het overgrote deel van ons klantcontact vindt online plaats. Elke dag loggen miljoenen klanten in op ‘Mijn ING’ of gebruiken ze de ING Mobiel Bankieren app en worden er talloze transacties uitgevoerd.

De IT-beslissingen van vandaag zijn van invloed op hoe ons bedrijf er over vijf jaar uitziet. Daarom investeren we, bijvoorbeeld in DBaaS, API’s en Clouds, maar ook in Fintech initiatieven en andere startups. We implementeren de beste IT-oplossingen en we ontwikkelen zelf software. We werken veelal via de Continuous Delivery methode en in DevOps teams. De wereld waarin we werken is internationaal, de materie waarmee we ons bezighouden zeer complex. Dat maakt werken in IT bij ING des te uitdagender.

Het IT traineeship: benut je talenten volledig

IT is het kloppend hart van ING. IT raakt aan alle facetten van de bank en is de basis van veel innovaties. Als IT trainee zal je dus ook veel facetten en onderdelen van de bank leren kennen. Het IT traineeship bij ING bereidt talenten voor op een toekomstige rol als bijvoorbeeld Development Engineer, (Cyber) Security Specialist of IT Chapter Lead. Het is maar net waar jouw voorkeuren liggen en waar jij je competenties in de toekomst in wilt zetten. Uiteraard krijg je veel steun van je managers, collega’s en van je HR trainee manager om je te helpen de juiste stap te zetten. Zeker is dat je ontzettend veel zult leren en dat je je talent volledig kunt benutten.

Je eerste jaar: twee uitdagende projecten

Je HR-traineemanager helpt je bij de keuze van je eerste rotatie, die zes maanden duurt. Je gaat met een concrete uitdaging binnen IT aan de slag.

Een paar voorbeelden van opdrachten:

  • Je gaat aan de slag als back-end developer bij een van ING’s interne start-ups
  • Je werkt mee aan het front-end development van ING’s mobiel bankieren app of ING’s beleggings app
  • Je creëert of automatiseert verschillende scenario’s die gebruikt worden om de impact van mogelijke cyber security aanvallen te meten.

Tijdens je eerste rotatie werk je ook samen met je traineegenoten aan een groepsopdracht. Samen met trainees uit andere tracks werk je aan een relevant vraagstuk van onze business. Hierdoor bouw je aan je netwerk binnen ING, kun je werken aan stakeholder management skills en leer je tegelijkertijd meer over jezelf. Een externe coach begeleidt de groep.

Je tweede opdracht regel je zelf. Nu komt het erop aan je netwerk aan te spreken en zelf initiatief te nemen. We moedigen het aan om in dit halfjaar internationale ervaring op te doen, als de omstandigheden dit toelaten. IT-trainees gaan bijvoorbeeld naar Boekarest, Manilla of Katowice.

We kijken of het verstandig is om naar het buitenland te gaan, i.v.m. de corona-restricties die gelden in de betreffende regio. Als een project in het buitenland niet door kan gaan, bieden we je een alternatief. Zo kun je bijvoorbeeld een project virtueel in het buitenland doen of een omvangrijke extra training volgen.

Je tweede jaar: je derde opdracht en beginnen in een vaste functie

Je hebt nog steeds de leiding, je derde rotatie wordt door jou geregeld. Je HR trainee manager helpt je bij de besluitvorming; ga je deze laatste rotatie doen om je te verdiepen in de business (binnen jouw track), of besluit je om deze rotatie binnen een andere track te doen? Stel je voor: als Analytics trainee kun je ervaring opdoen als IT Engineer, of je verdiepen in een van onze producten of processen binnen de Wholesale Bank. Of als Retail Banking trainee kun je een rotatie doen binnen Risk of Operations & Change.

In een vaste functie ga je meteen dieper het IT-vak in. Je vergroot je kennis en scherpt je vaardigheden aan. Je ontwikkelt je verder, bijvoorbeeld als Dev Engineer, Python Developer, Enterprise Architect of Security Specialist.

Training en coaching

Als trainee wil je jezelf ontwikkelen en veel leren. Wij bieden jou alle mogelijkheden. Jouw trainee manager van HR begeleidt je tijdens je drie rotaties en helpt je om het maximale uit je traineeship te halen. Tijdens je traineeship neem je deel aan twee Global Trainee events, samen met alle trainees van ING - in alle tracks - van over de hele wereld. Het eerste evenement is aan het begin van je traineeship, het tweede aan het einde van je tweejarige traineeship. De hybride evenementen worden live gehouden zodra de omstandigheden dit toelaten, en zijn gericht op de ontwikkeling van je professionele en persoonlijke vaardigheden.

Tijdens je traineeship volg je een flexibel opleidingsprogramma. Voor elk traineeship stellen we één verplichte training vast, met een inhoud die zeer relevant is voor jouw onderdeel van de bank. Daarnaast kun je twee trainingen volgen die je zelf kiest en die aansluiten bij je rotatie of vaste rol.

One Way of Working, met oog voor ieders talent

Bij ING werken we sinds een paar jaar volgens ‘One Way of Working’: agile en in zelfsturende teams. Zo krijgen we zaken snel voor elkaar voor onze klanten en hebben onze medewerkers veel vrijheid en uitdaging. Teams zijn zelfsturend en van a tot z verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen. Samenwerking, elkaar helpen om beter te worden en blijven innoveren zijn belangrijke aspecten bij deze manier van werken. Er is veel minder hiërarchie dan in traditioneel georganiseerde teams, ieders bijdrage vanuit zijn of haar expertise en ervaring wordt gezien en gewaardeerd. We gaan bij ING uit van de talenten van onze mensen, en zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van teams essentieel is voor het waarmaken van onze strategie.

Meebouwen aan een nieuwe bank

Wil jij aan de slag binnen een bedrijf met een echte engineering cultuur? Werken met de beste mensen en state of the art software? Steeds bezig zijn met innovaties op IT gebied, om onze klanten nog beter, sneller en efficiënter te kunnen bedienen? Kortom: meebouwen aan een nieuwe bank? Dan is het IT traineeship bij ING iets voor jou!

Solliciteer

Kies voor het IT traineeship bij ING en geef je talent de ruimte. Solliciteer naar de vacature voor trainee IT en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het International Talent Programme.

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en MSc op universitair niveau. Een motivatiebrief hoef je niet toe te voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.

Interesse?

Op dit moment is het niet mogelijk om te solliciteren voor deze track. Heb je vragen over dit traineeship? Neem dan contact op met Adinda Lapré: adinda.lapre@ing.com

Wij werken momenteel aan de vernieuwing van ons traineeship. Uiteraard blijft het programma internationaal, uitdagend en staat de ontwikkeling van (soft) skills centraal.

Terug naar boven