Jouw sollicitatie, stap voor stap
Stel, je hebt je beslissing genomen en wilt ervoor gaan. Dan vind je hierna een beschrijving van de algemene sollicitatieprocedure. Voor specifieke rollen kan de procedure er eventueel anders uitzien. In dat geval verneem je dat van de recruiter.
[Update] sollicitatie- en selectieprocedure: coronamaatregelen
De wereld is in de greep van het coronavirus. ING volgt de situatie op de voet en neemt de nodige gezondheids- en veiligheidsmaatregelen om het welzijn van haar klanten, medewerkers en kandidaten te waarborgen. Ondanks deze uitzonderlijke omstandigheden willen we onze rekruteringsactiviteiten voortzetten. Hieronder overlopen we de stappen van de aangepaste rekruterings- en selectieprocedure bij ING.
Stap 1: CV
Stuur ons je cv en sollicitatiebrief. Je ontvangt van ons een bevestiging per e-mail. Onze recruiter beoordeelt je cv.
→ Beantwoordt je profiel aan de functievereisten? Dan nodigen we je uit voor een screening.
→ Zijn we niet overtuigd dat de functie iets voor jou is? Dan laten we je per e-mail weten dat je niet in aanmerking komt.
Stap 2: Screening
Je eerste gesprek met onze recruiter gebeurt telefonisch of via een videoscreeningtool. We gebruiken videoscreening voor alle functies in Customer Loyalty Teams en bij Retail Sales. (Interne kandidaten komen niet in aanmerking voor videoscreening).
Na de telefonische of videoscreening overlegt de recruiter met de hiring manager / de business.
→ Bij een positief resultaat nodigen we je uit voor verdere tests.
→ Zijn we niet overtuigd dat je aan de functievereisten voldoet? Dan laten we je per e-mail weten dat je niet in aanmerking komt.
Stap 3: Testen
We sturen je een link naar een aantal tests waar we je vaardigheden beoordelen en nagaan of je matcht met onze waarden.
→ Ben je geslaagd voor de tests? Dan nodigen we je uit voor een gesprek.
→ Ben je niet geslaagd voor de tests? Dan laten we je per e-mail weten dat je niet in aanmerking komt.
Stap 4: Gesprekken
We nodigen je uit voor een Skype- gesprek met HR en de business.
[Update] Tot nader order verlopen de gesprekken enkel via Skype. De recruiter en hiring manager sturen je een uitnodiging met een link zodat je kunt deelnemen aan het Skype-gesprek.
→ Jij bent de geknipte kandidaat! Dan stelt de recruiter een salarispakket voor je samen.
Daarna neemt de recruiter via telefoon (of Skype) contact met je op om het salarisvoorstel te bespreken..
→ Zijn we niet overtuigd dat de functie iets voor jou is? Dan geeft de recruiter je concrete feedback via telefoon (of Skype).
Stap 5: Contract
[Update] Alle nieuwe contracten worden opgesteld met als aanvangsdatum ten vroegste 18/5/2020 (onderhevig aan verandering). De ondertekening van het contract verloopt momenteel via de post en e-mail.
De recruiter stelt je contract op. Je ondertekent het, stuurt het terug en … welkom!