Vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden
Waarin zit jouw werkgeluk?
Bij ING werken we elke dag aan digitale innovaties voor 8,5 miljoen klanten. We zijn een bank met data-driven ambities. In de steeds sneller veranderende wereld is flexibiliteit en wendbaarheid van groot belang. We doen dit samen met onze medewerkers. Waar word jij gelukkig van, als het gaat om werk en arbeidsvoorwaarden?
Het is onze missie ‘mensen in staat stellen om een stap voor te blijven, privé en zakelijk’ voor onze klanten, maar zeker ook voor onze medewerkers. Dus zijn onze arbeidsvoorwaarden onderscheidend, en soms zelfs verrassend.
Een aantrekkelijk salaris
Je krijgt een aantrekkelijk brutoloon, afhankelijk van je functiecategorie en
beroepservaring. Het vaste salaris bestaat uit de volgende componenten
(grondslag pensioenopbouw)
- Basissalaris (36-urige werkweek)
- Dertiende maand
- Vakantiegeld: 8% van het maandsalaris
- Individuele spaarbijdrage (BIS): 3,5% van het persoonlijke maandsalaris (geen basis voor pensioenopbouw)
Het Benefits Budget
Het Benefits Budget geeft je controle over een deel van je arbeidsvoorwaarden. Elke maand ontvang je jouw Benefits Budget gelijk aan ongeveer 20% van je maandsalaris. Dit is inclusief de 13e maand, vakantiegeld en de Individuele Spaarbijdrage (BIS).
Dit budget kun je maandelijks besteden via het My Benefits Budget-platform. Als je als werknemer geen selectie maakt wordt het budget uitbetaald met je maandsalaris.
Via het My Benefits Budget-platform hebben medewerkers opties beschikbaar:
- Verkoop verlofuren
- Koop verlofuren
- Reservebudget (eenmalig of maandelijks)
- Fiets voor woon-werkverkeer (belastingvoordelen)
- Vakbondslidmaatschap (belastingvoordelen)
- Internetverbinding (€ 600 per jaar)
- Internationaal schoolgeld (in specifieke gevallen)
Pensioen
ING heeft een eigen ING CDC pensioenfonds met een streefleeftijd van 67 jaar. De
beschikbare premieregeling is gebaseerd op de Pensioenwet en zowel ING als
werknemers betalen de pensioenpremie.
- Totale pensioenpremie 2022 & 2023 = 30,5%
- Eigen bijdrage werknemer 2022 & 2023 = 7,5%
- Verdien je meer dan € 128.810: met een maandelijkse Individuele Spaartoeslag (TIS) kun je zelf sparen voor extra (pensioen)rechten
De Mobility Card
Leaseauto
Je mag een leaseauto aanvragen als je onder de ING CAO valt en daarbij voldoe je aan één van onderstaande drie criteria:
- Je bent ingedeeld in salarisschaal 13 of hoger
- Je rijdt ieder jaar minimaal 12.500 zakelijke kilometers
- Je rijdt maandelijks minimaal 10 dagen voor zakelijke doeleinden en legt daarbij jaarlijks minimaal 8.000 kilometer af. Of je legt maandelijks minimaal 15 zakelijke bezoeken af
In detail
| Functieschaal | Maximum leasebedrag |
|
| t/m 12 met minimaal 12.500 zakelijke kilometers | € | 670 |
| t/m 12 meer dan 20.000 zakelijke kilometers | € | 750 |
| 13 | € | 800 |
| 14 | € | 900 |
| 15 | € | 960 |
Vakantieverlof
Je krijgt bij ons ruim de tijd om jezelf op te laden.
Vakantie-uren
Collectieve vrije dagen
Jouw ontwikkeling
Naarmate je beter wordt in je werk, wordt je werk nog interessanter en leuker. Bij ING neem je verantwoordelijkheid voor je persoonlijke ontwikkeling en je carrière. Alleen door voortdurende educatie en persoonlijke ontwikkeling word je de beste versie van jezelf. En daar ondersteunen wij je graag bij.
My Learning
De Leerrekening
Thuiswerk webshop
Balans werk en privé
Bij ING begrijpen we het belang van een goede balans tussen werk en privé.
Flexibele werkuren
Hybride werken: deels vanuit thuis*, deels op kantoor
Onze medewerkers komen naar onze kantoren voor samenwerking, co-creatie, socializen en netwerken en werken vanuit huis om zich te concentreren zonder afleiding en business as usual.
(* met uitzondering van Customer Loyalty Team-leden en ING Huis-medewerkers)
Diversiteitsverlof
Zwangerschapsverlof
Partnerverlof
Kersverse ouder die geen gebruik kan maken van bevallingsverlof: 6 weken betaald verlof en de mogelijkheid om aansluitend 3 maanden onbetaald verlof op te nemen.
Adoptieverlof
Maximaal 2 maanden betaald verlof, ook als je pleegouder wordt.
Ouderschapsverlof
Het is mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen tot je kind 13 jaar wordt.
Zorgverlof
Tijd nodig om een familielid, huisgenoot, vriend of vriendin te verzorgen: een regeling kortdurend of langdurend zorgverlof.
En meer
- We experimenteren met verlof op maat: dit is betaald verlof, met een flexibel aantal vakantie-uren. Je bepaalt in goed overleg met je team en je manager, hoeveel dagen je vrij neemt voor een goede werk-privé-balans.
- Wij bieden rouwverlof op maat om na verlies een nieuw evenwicht te zoeken.
- Twee werkdagen per jaar kunnen collega's onder de 60 jaar het verschil maken in de maatschappij
- Ben je 60 jaar of ouder? Je kunt je waardevolle kennis en vaardigheden één dag per week delen bij een maatschappelijke organisatie of onderwijsinstelling met behoud van je arbeidsvoorwaarden.
Vitaliteit
Jouw gezondheid en welzijn zijn onze prioriteit. Om je te ondersteunen, bieden wij speciale opties, zoals:
Health Check
Ziektekostenverzekering
Hello Health
Fitness network
We werken samen met het High Five Network met zijn meer dan 2.000 fitnesscentra om ervoor te zorgen dat je kunt trainen in een fitnesscentrum bij jou in de buurt.
Aanvullende items
Energie-expertise
Overige verzekeringen
ING-medewerkers en hun partners en kinderen (d.w.z. kinderen die vanwege hun studie thuis of buitenshuis wonen en jonger zijn dan 27 jaar wanneer zij op eigen naam verzekerd zijn) hebben recht op korting op de volgende verzekeringsproducten van NN.
- Aansprakelijkheidsverzekering
- Inboedel- en opstalverzekering – op maat
- Ongevallenverzekering
- Motor / oldtimer / caravan / aanhangwagen-verzekering