EB10A - L Card

So ist unser Bewerbungsablauf

Von der Online-Bewerbung übers Interview bis hin zum erfolgreichen Start: Finden Sie heraus, was Sie bei uns erwartet. Offene Türen können Sie gerne einrennen – laut 86% von uns, sind die der Leads sowieso nie geschlossen.

Die Bewerbung

Finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.

Online-Bewerbung

Sie haben eine interessante Stelle gefunden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

Bitte bewerben Sie sich über unser einfaches Online-Bewerbungssystem.

​Was wir von Ihnen brauchen?

Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse - damit wir Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können. Also am Besten genau die Dokumente, die relevant sind für den Job, der Sie Interessiert. Sie können bis zu 7 MB hochladen.​

Warum nur Online-Bewerbungen?​

Ihre Unterlagen landen direkt in den richtigen Händen und auch der Datenschutz ist bedacht – ganz im Sinne der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).​

Zu unseren Jobs

Bewerbungs-Check

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen sich unsere Expert*innen gemeinsam mit der jeweiligen Fachabteilung alles genau an und finden heraus, wie gut wir zueinander passen.

Im Anschluss daran erhalten Sie ggf. eine Einladung zum ersten Kennenlernen​.

E-Mails bekommen Sie übrigens schon vorher von uns: Dabei handelt es sich um Bestätigungen, dass Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist.

Unser Kennenlernen

Kennenlerngespräch

So individuell wie Ihre Bewerbung, ist auch unser Kennenlernen. Wir lernen uns In einem Videointerview, vor Ort im Büro oder hybrid kennen. Im Gespräch erfahren Sie mehr über Ihre Aufgaben und das Team – und wir machen Sie neugierig aufs agile Arbeiten. Der erste Austausch findet mit Ansprechpartner*innen des Fachbereichs statt.

Gegebenenfalls verabreden wir uns zu weiteren Gesprächen mit Ihnen. Das ist abhängig von der Stelle auf die Sie sich beworben haben und den teilnehmenden Personen. Und weil wir auf Ihre Expertise gespannt sind, bringen wir ab und zu auch Fallstudien oder Präsentationen mit, die wir mit Ihnen besprechen.

Übrigens: Bei unseren Einstiegsprogrammen findet das erste Kennenlernen für Schüler*innen und Absolvent*innen mit unseren Kolleg*innen aus dem HR Young Talents Team statt.

Was möchten Sie von uns erfahren – über den Job, das Team oder Ihre Aufgaben? Und warum hat es Ihnen genau dieses Stellenangebot angetan? Erzählen Sie uns mehr, denn auch wir wollen Sie noch besser kennenlernen.

Folgegespräch(e)

Das Kennenlerngespräch war erfolgreich? Super. Jetzt führen ihr Recruiter oder Ihre Recruiterin und der Fachbereich das nächste Gespräch gemeinsam mit Ihnen.

Wir möchten mehr von Ihnen erfahren und Ihnen alles über unsere Kultur verraten. Das machen wir entweder in einem Videointerview oder persönlich.

Was brennt Ihnen noch unter den Nägeln? Das Interview ist Ihre Chance, alle Fragen zu stellen.

Onboarding

Glückwunsch, Sie passen zu uns!

Zusage & Vertragsangebot

Finden Sie auch, dass es passt? Dann freuen wir uns. Mit Ihrem Recruiter besprechen Sie telefonisch Ihren Vertrag.

Nach der Zustimmung des Betriebsrats ist der Vertrag auf dem Weg zu Ihnen.

Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift.

Willkommen bei der ING

Wir sagen Hallo: Bei einer Check-in-Veranstaltung heißen wir Sie willkommen. Sie können entspannt starten und wichtige Kontakte knüpfen.

Kurz vor Ihrem ersten Arbeitstag schicken wir Ihnen alle relevanten Informationen per E-Mail.

Um die Wartezeit bis zum Start zu überbrücken, können Sie sich mit unserem Onboarding Tool einen (virtuellen) Einblick verschaffen und Ihren Buddy sowie Ihre Führungskraft kennenlernen.

In den nächsten Tagen und Wochen werden Sie viele neue Eindrücke sammeln. Ganz egal, ob Sie remote oder vor Ort starten werden: Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen freuen sich schon auf Sie und stehen gerne mit Rat zur Seite.

Jetzt bewerben und starten

Zu unseren offenen Jobs

Wichtig

Ein Bewerbungsprozess ist so individuell wie die eingereichte Bewerbung.

Je nach Position und Fachbereich kann der persönliche Bewerbungsprozess mal variieren, besteht aber gewöhnlich aus den oben beschriebenen Schritten. 


    Zurück nach oben
    Zuhören