Bei uns zählt die Idee - nicht wer sie hat

Es gibt viel zu entdecken: Wir haben starke Wurzeln in Holland. Und in Frankfurt, Nürnberg und Hannover ist alles in Bewegung –auch wenn wir nicht alle gemeinsam vor Ort sind.

Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Das heißt bei uns zählen das Team und das gemeinsame Ziel, nicht das große Ego. Eigeninitiative, Teamwork und Innovationsgeist gelten mehr als Titel und Status. Jeder Einzelne als Mensch mit seinen Talenten zählt. Sie übernehmen Verantwortung, stehen zu Ihrem Wort und zu den Kollegen. So bringen wir uns weiter.



EB07B - L Card

ICSGER - Eddy Henning

Eddy, Mitglied des Vorstands, zuständig für Wholesale Banking

Ich stimme zu, weil mehr Vielfalt bedeutet mehr Spaß und bessere Ergebnisse! Ich wünsche mir, dass Vielfalt in der Belegschaft uns nicht nur bereichert, sondern auch begeistert! Für jeden persönlich und auch für uns als Unternehmen.

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Vielfalt: Der Mix machts

Wir wissen, dass Vielfalt uns besser macht. Deswegen arbeiten bei uns Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen zusammen. 88% von uns bestätigen das. Und mit Programmen, Zielen und Netzwerken fördern wir unsere Vielfältigkeit. Auch stern und Statista haben das erkannt – und uns ausgezeichnet: Wir machen uns stark für Diversität und sind unter den Banken auf dem 1. Platz und im Gesamtunternehmensvergleich auf dem 8. Platz gelandet. Darauf sind wir stolz!

YoungING: gemeinsam im Berufsleben wachsen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter 36 treffen sich, tauschen sich aus und netzwerken fleißig. Das ist nicht nur gut für die Karriere, sondern macht auch Spaß.

Cultural Diversity: Respekt und Offenheit

Die ING Cultural Diversity Community bietet allen Mitarbeitenden ein Netzwerk mit Wissensaustausch, Veranstaltungen und Workshops, indem sich alle ermutigt und wertgeschätzt fühlen. Unsere Kolleginnen Dunja und Kristina geben im Interview Einblicke in die Vielfalt bei der ING. 

Lioness: Frauenpower bei der ING

Im Netzwerk Lioness treffen sich Frauen mit Interesse an Karrierethemen. Sie tauschen bereichsübergreifend ihr Wissen aus und besuchen inspirierende Gastvorträge.

Rainbow Lions: Kultur ohne Labels

Die Rainbow Lions setzen sich für eine Unternehmenskultur ein, in der sich alle wohlfühlen – unabhängig von sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Denn jeder kann so sein, wie er ist. Das Netzwerk vertritt die ING national und international. Weitere Insights über die Projekte der Rainbow Lions und welchen Beitrag sie für die Kolleg*innen leisten erklärt Alex im Interview.

Maria - HR YT

Mein Job hat nichts mit meinem Rollstuhl zu tun

Maria | HR Young Talents

Ich bin stolz auf meine Arbeit, immerhin bin ich für über 60 Azubis und duale Studenten zuständig. Und ist es nicht cool, Vorbild für so viele Menschen zu sein?

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Elena - Betrugsprävention

Ich lache gerne über mich selbst

Elena | Betrugsprävention

Glaubt an Euch und hört nicht zu sehr auf andere. Steckt Euch eigene Ziele und habt sie immer vor Augen.

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ICSGER - Drei Standorte – einen Besuch wert

Drei Standorte – einen Besuch wert

Unser Hauptsitz in Frankfurt, unser telefonischer Kundendialog in Hannover und unsere Web-Entwickler-Hochburg in Nürnberg – mit vielen offenen IT-Jobs.

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