Diversiteit & inclusie bij ING

Bij ING promoten we diversiteit niet omdat ’t zo hoort. We promoten diversiteit, omdat we onze strategie anders niet kunnen waarmaken.

Onze missie is ‘mensen in staat stellen om een stap voor te blijven, privé en zakelijk’. Onze klanten, maar zeker ook onze medewerkers. Om voorop te blijven lopen, hebben we teams nodig met een gezonde mix van verschillende perspectieven en achtergronden die de diverse gemeenschappen die we bedienen, weerspiegelen. En wanneer mensen zich betrokken en vrij voelen om zichzelf te zijn op het werk, presteren ze beter.

Bij ING hechten we veel waarde aan inclusie en moedigen we je aan om volledig jezelf te zijn op het werk. We willen dat iedereen die bij ING werkt zich thuis en geaccepteerd voelt om wie ze zijn, ongeacht hun achtergrond of overtuiging. Iedereen is welkom bij ING. Dit is de focus van onze diversiteits- en inclusie approach.

Geheel in lijn met deze inzichten, zijn onze arbeidsvoorwaarden onderscheidend, en soms zelfs verrassend. Want:

  • We waren de eerste werkgever die kersverse ouders een maand betaald verlof gaven, voordat daar een wettelijke regeling voor kwam in Nederland. Inmiddels zijn dit de wettelijke zes weken; plus de mogelijkheid om direct daarna drie maanden onbetaald verlof op te nemen. Dit omdat we onze medewerkers in staat wil stellen om een goede start te maken met hun gezin.
  • We geven anderhalve dag betaald en anderhalve dag onbetaald ‘diversiteitsverlof’ per jaar. Je kunt het gebruiken voor wat jij belangrijk vindt, zoals Carnaval, Suikerfeest, Pride of iets anders.
  • Als je 60 jaar of ouder bent, krijg jij de mogelijkheid om één dag per week je kennis en kunde in te zetten bij maatschappelijke organisaties of onderwijsinstellingen.
  • Bij ING spelen de netwerken een belangrijke rol: deze medewerkersnetwerken brengen gelijkgestemden binnen ING samen die het verschil willen maken. Zij zorgen ervoor dat iedereen zich bij ons thuis voelt. Ontmoet onze zeven diversiteitsnetwerken in Nederland: Rainbow Lions, Enable, BEING, Experience, Lioness, Crossing en RING.

Als werkgever hebben we een belangrijke rol als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen. Goed werkgeverschap is hierbij een belangrijk thema. Zo stimuleren we onder meer de duurzame inzetbaarheid van onze mensen, helpen we ze om de balans tussen werk en privé te bewaken en bevorderen we de diversiteit onder medewerkers. ING wil een afspiegeling zijn van de samenleving en daarbij gaan we uit van de talenten van mensen.

      Goed werkgeverschap



      Why ING - Werken met een arbeidsbeperking

      Werken met een arbeidsbeperking

      We hebben een speciaal programma: Onbekend Talent

      Lees meer
      Diversiteit

      Diversiteit

      Medewerkers geven hun mening over werken bij ING, door stellingen te beantwoorden. Zijn ze het er mee eens of oneens en vooral waarom? De verhalen achter de percentages van de wereldwijde ING campagne.

      Lees meer
      Terug naar boven
      Luister