Jak radzić sobie z dodatkowymi zadaniami w procesie rekrutacji?

Rozmowy rekrutacyjne – telefoniczne, online, czy te osobiste – dostarczają nam wielu informacji na temat kandydatów, z którymi się kontaktujemy. W tych spotkaniach, często biorą udział przedstawiciele naszych biznesów, którzy rozmawiają z kandydatami o praktycznych aspektach pracy na konkretnym stanowisku. Nie zawsze jednak sama rozmowa wystarcza, aby sprawdzić umiejętności i doświadczenie kandydata, dlatego niejednokrotnie posiłkujemy się zadaniami dodatkowymi. Według mnie, można wyróżnić cztery główne grupy zadań, których możesz się spodziewać aplikując do ING:

1. Zadania do przygotowania przed spotkaniem.
2. Testy twarde (umiejętności).
3. Testy miękkie (potencjału).
4. Asessment Centre.

Co oznaczają, na czym polegają i jak się do nich przygotować, jeśli pojawią się w Twoim procesie rekrutacji? Sprawdź, klikając w pola poniżej:

1. Zadania do przygotowania przed spotkaniem

Ta grupa zadań wiąże się z przygotowaniem konkretnego materiału na spotkanie rekrutacyjne. Informację o zadaniu, oczekiwaniach, formie oraz ewentualnych danych do wykorzystania otrzymasz od rekrutera. Jak je wykonać i o czym warto pamiętać?

2. Testy twarde (umiejętności)

Kolejną grupą zadań, z która możesz się spotkać to testy umiejętności twardych, najczęściej związanych z językami programowania czy znajomością konkretnych narzędzi. Zwyczajowa forma to testy online, o które najczęściej prosimy przed spotkaniem – jest to pewnego rodzaju „bramka” do sprawdzenia umiejętności oraz „klucz” do pogłębiania rozmowy. Same zadania mogą mieć charakter praktyczny lub teoretyczny.

3. Testy miękkie (potencjału)

W pewnego rodzaju opozycji do poprzedniego bloku stoją testy miękkie najczęściej związane z logicznym myśleniem, zdolnościami werbalnymi, predyspozycjami analitycznymi i numerycznymi lub pogłębionymi testami osobowości.

Ta grupa testów będzie „szybsza” czyli pochłoną one mniej Twojego czasu, natomiast w dalszym ciągu, nie warto robić ich w biegu. Co prawda, często bazują po prostu na intuicyjności Twoich odpowiedzi, niemniej jednak ciężko się nią wykazać przy urywanym zasięgu w metrze lub przesiadaniu się z autobusu w tramwaj. 🙂

Jak w każdym wspomnianym wypadku – nie bój się prosić o feedback! Z wynikiem testu możesz się zgadzać lub nie, sama logika działania oraz grupa porównawcza niestety nie będą mogły zostać Ci zdradzone, ale często istnieje możliwość otrzymania szerszego komentarza lub nawet raportu, dzięki czemu możesz lepiej poznać siebie.

4. Assessment Centre

Ostatnią i grupą zadań jakich możesz się u nas spodziewać to Assessment Centre (AC). Można ją podzielić na dwie podgrupy:

• związane ze stanowiskami managerskimi lub pogłębionym badaniem potencjału przy braku doświadczenia na danym stanowisku - wtedy ta sesja będzie należała do dłuższych (od pół do całego dnia),
• poszerzenie procesu rekrutacji, czyli wykorzystanie jednego zadania (najczęściej grupowego), by przyjrzeć się na żywo prezentowanym przez Ciebie zachowaniom i wartościom.

Czego możesz się spodziewać po takich zadaniach? Na pewno pewnego rodzaju niewiadomej – nie zdradzimy Ci wcześniej szczegółów AC. Zależy nam na Twojej naturalności, która najczęściej ujawnia się w sytuacjach, których nie jesteś w stanie wcześniej zaplanować. Natomiast same zadania zawsze badają kompetencje miękkie, Twoje podejście do wartości oraz potencjał, który w sobie masz. Niezależnie czy formą tego badania jest zdanie indywidualne, grupowe czy też nawet energizer.

Czy warto przygotowywać się do AC? Według mnie nie. Próba znalezienia właściwych zadań, czy kluczy odpowiedzi będzie zwiększać poziom Twojego stresu i chęci dopasowania się do schematu… a to nie o to chodzi 🙂 Na AC nie ma błędnych odpowiedzi. Jeśli jednak czujesz potrzebę przygotowania się to polecam przyjrzeć się wartościom, które reprezentuje dana firma, oraz przypomnieć sobie samo ogłoszenie. Nasze wartości oraz zachowania znajdziesz w sekcji ,,Poznaj nas”  i mogą być one dla Ciebie pewnego rodzaju kompasem. Z kolei ogłoszenie może podpowiedzieć Ci na jakich przykładach będziemy operować. To podejście nie zawsze się sprawdzi, ale może pomóc zaopiekować Twój ewentualny niepokój. 🙂

W trakcie sesji AC możesz poczuć dyskomfort, towarzyszyć Ci będzie poczucie bycia obserwowanym i ocenianym. Niezależnie od tego, spróbuj skorzystać na tym doświadczeniu - „poznaj” osoby pracujące w firmie, przyjrzeć się ich interakcjom. Często odzwierciedlają rzeczywistość pracy w tej firmie.

Last but not least – proś o feedback. Tak, jak w przypadku testów miękkich nie musisz się z nim zgadzać, ale może być dla Ciebie przydatny, przede wszystkim w pracy nad sobą.

To chyba wszystko, co chciałem Ci podpowiedzieć i pokazać. Jeśli chcesz zobaczyć jak wyglądają nasze procesy rekrutacyjne w praktyce i doświadczyć tego na własnej skórze – zaaplikuj.  🙂 Może okaże się, że w przypadku stanowiska, o które się starasz, spotkasz się z którymś z opisanych przeze mnie zadań dodatkowych.

A jeśli masz dla nas jakikolwiek feedback, czy jako uczestnik naszej rekrutacji, czy jako czytający ten artykuł – napisz do nas na adres rekrutacja@ing.pl i podziel się swoimi przemyśleniami.