Proces rekrutacji

Proces rekrutacji

Chcemy, aby podczas rekrutacji do ITP, każdy kandydat miał okazję zaprezentować się z jak najlepszej strony.
W kilku etapach sprawdzamy komunikatywność, otwartość i umiejętność współpracy, ale dbamy też, o to abyś dobrze się z nami bawił.

Selekcja aplikacji

Każdy kandydat przechodzi przez proces selekcji, w którym sprawdzamy czy spełnia warunki brzegowe.

Situational Judgement Test

Test online sprawdzający jak kandydat reaguje na sytuacje dnia codziennego, które mogą nas spotkać w środowisku pracy.

Aptitude and Work Strength tests

Swift Execiutive Aptitude Test: test online sprawdzający poziom rozumowania werbalnego oraz numerycznego kandydata.

Work Strenght test: test online badający zachowania kandydata w oparciu o Orange Code i sprawdzający dopasowanie do kultury organizacyjnej Grupy ING.

Spotkanie rekrutacyjne Face to Face

Spotkanie z Talent Managerem, na którym obie strony mają szansę zweryfikować wzajemne oczekiwania i poznać się. 

Biznes Panel

Prezentacja biznesowa kandydata do programu z udziałem kadry menadżerskiej na poziomie Członka Zarządy bądź Dyrektora banku. W oparciu o biznes panel podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu.  

Masz pytania? Napisz do nas!

Kandydaci często kontaktują się z nami mailowo. Jeśli chcesz o coś zapytać lub porozmawiać z jednym z uczestników o jego wrażeniach z udziału w programie – napisz do nas na:

rekrutacja@ing.pl
Powrót do góry