Jak przygotować się do nietypowych rekrutacji?

Jeśli znasz już tekst Piotra Idziaka na pewno wiesz, że w naszych rekrutacjach pojawiają się zadania indywidualne i grupowe, które sprawdzają umiejętności miękkie, ale często też merytoryczną wiedzę naszych kandydatów. Do zadań, które łączą weryfikację obu tych kategorii służą nam zaawansowane formy i metody rekrutacji. Pierwszą z nich są Pokoje zagadek i Pomarańczowa karuzela, z którymi spotykają się kandydaci na Staż z Lwem.

Pokoje zagadek porywają głodne wyzwań umysły, już dobrych kilka lat. Wykorzystane w służbie rekrutacji pozwalają rekruterom i menedżerom obserwować kandydatów w działaniu.

W ING, pokoje zagadek są formą sprawdzania dopasowania kandydatów do naszej kultury organizacyjnej, ale też do zespołu, w którym docelowo mieliby pracować. Po sesji w pokoju zagadek, menedżer może podjąć decyzję o zaproszeniu stażysty do zespołu w zależności od tego jak poradził sobie z zadaniami, współpracą w grupie, czy presją czasu. Oprócz weryfikacji umiejętności kandydatów, pokoje zagadek to doskonała okazja, abyśmy poznali Cię bliżej. Wspólna kawa i bufet z przekąskami sprzyjają rozmowom o Twoich zainteresowaniach i planach na przyszłość.

Kandydaci na Staż z Lwem w ING otrzymują zaproszenie do udziału w pokoju zagadek po pomyślnie zakończonym wywiadzie online z rekruterem. Przed spotkaniem, na podany przez kandydata adres e-mail przesyłamy pełen harmonogram spotkania.

Pomarańczowa karuzela to nasza alternatywa dla Pokojów Zagadek. Do tego zadania zapraszamy kandydatów na Staż z Lwem indywidualnie lub grupowo. Prosimy ich o wypracowanie pomysłów na poprawę rentowności wybranego obiektu, na podstawie przedstawionej wcześniej historii bohaterów.

Zaproszenie do udziału w Pomarańczowej karuzeli, nasi kandydaci otrzymują po wywiadzie online z rekruterem. Podobnie jak w przypadku Pokojów zagadek, kandydaci otrzymują od nas pełen harmonogram spotkania. Ten etap poprzedza spotkanie z Menadżerem w rozmowie 1:1 i sprawdza umiejętności miękkie kandydata takie jak: komunikacja, umiejętność współpracy (jeśli zadanie ma charakter grupowy), umiejętność planowania i organizacji zadań, a także analityczne myślenie.

Jak przygotować się do udziału w tych zadaniach?

Przede wszystkim bądź sobą. Przypomnij sobie jednak, co jest ważne w pracy zespołowej i jak możesz pokazać, z jak najlepszej strony, swoją komunikatywność lub umiejętność słuchania i wyciągania trafnych wniosków.

Sesja warsztatowa, hackhaton lub ,,Demo Day” to trwające od kilku godzin, po nawet cały dzień spotkania, w którym biorą udział specjaliści ING z danej jednostki i rekruterzy. Sesje warsztatowe projektujemy zwykle na potrzeby konkretnych grup stanowisk, dbając o to, by sprawdzały umiejętności miękkie kandydata, ale też znajomość wymaganych języków, systemów, czy też metod pracy, które będą wymagane na stanowisku, o które się ubiega. W zależności od tego jak długo trwa sesja, zapraszamy kandydatów na wspólną kawę i/lub lunch, które sprzyjają integracji z przyszłym zespołem lub szefem, ale pozwalają kandydatom również zobaczyć nasze wnętrza i poznać nas bliżej. Sesje tego typu mogą wymagać od Ciebie przygotowania prezentacji na zadany temat, rozwiązania konkretnego problemu technicznego lub po prostu pokazania nam Twojego spojrzenia na dany temat, związany ze stanowiskiem, na które aplikujesz.

Jak przygotować się do udziału w sesjach warsztatowych lub innych formach nietypowych spotkań rekrutacyjnych?

Przede wszystkim pamiętaj, że forma spotkania i zadania, z którymi się spotkasz będą dopasowane do stanowiska, o które się ubiegasz. Z elementami zadań rekrutacyjnych (np. prezentowanie treści w języku obcym) zapewne spotkasz się też później, w codziennej pracy, dlatego potraktuj je jak szansę na sprawdzenie się w działaniu oraz pokazanie się z jak najlepszej strony w czymś, co przecież doskonale już umiesz. Nie stresuj się! Nawet, jeśli udział w ,,Demo Day” i wygłoszenie prezentacji na zadany temat wydaje Ci się trudne, jeśli dobrze się przygotujesz i przećwiczysz swój materiał, niewiele rzeczy będzie w stanie Cię zaskoczyć. Przed spotkaniem tego typu przekażemy Ci też wszystkie istotne informacje i odpowiemy na Twoje pytania.

Jak często korzystamy z niestandardowych form rekrutacji? Trudno odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie, ponieważ sięgamy po nie w zależności od potrzeb i stanowisk, których dotyczy dana rekrutacja. Jedno jest pewne – proponując kandydatom kreatywne i rzadziej spotykane podejście do sprawdzania ich umiejętności dbamy o komfort kandydatów oraz umożliwienie im spotkania się z nami także w bardziej tradycyjnych formach takich jak rozmowy online, czy osobiste spotkania z menedżerami i pracownikami ING.