Diversiteit bij ING

Bij ING promoten we diversiteit niet omdat ’t zo hoort. We promoten diversiteit omdat we onze strategie anders niet kunnen waarmaken.

Onze missie is ‘mensen in staat stellen om een stap voor te blijven, privé en zakelijk’. Onze klanten, maar zeker ook onze medewerkers. Dus zijn onze arbeidsvoorwaarden onderscheidend, en soms zelfs verrassend. Want:

  • We waren de eerste die kersverse ouders een maand betaald verlof gaven voordat daar een wettelijke regeling voor kwam in Nederland.
  • We geven anderhalve dag betaald en anderhalve dag onbetaald ‘diversiteitsverlof’. Je kunt het gebruiken voor wat jij belangrijk vindt, zoals Carnaval, Suikerfeest of Pride.
  • Als je 60 jaar of ouder bent, krijg jij de mogelijkheid om één dag per week je kennis en kunde in te zetten bij maatschappelijke organisaties of onderwijsinstellingen.
  • Bij ING spelen de netwerken een belangrijke rol, zij zorgen ervoor dat iedereen zich bij ons thuis voelt. We hebben 7 diversiteitsnetwerken in Nederland: Rainbow Lions, Enable, BEING, Experience, Lioness, Crossing en RING.

Als werkgever hebben we een belangrijke rol als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen. Goed werkgeverschap is hierbij een belangrijk thema. Zo stimuleren we onder meer de duurzame inzetbaarheid van onze mensen, helpen we ze om de balans tussen werk en privé te bewaken en bevorderen we de diversiteit onder medewerkers. ING wil een afspiegeling zijn van de samenleving en daarbij gaan we uit van de talenten van mensen.

Goed werkgeverschap.

Terug naar boven